Chương 5

Quy trình đổi mới hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích của người lao động có bao nhiêu bước

• 6

• 7

• 8

• 9

Nội dung chính của Nguyên tắc Pareto là gì?

• 80% kết quả đến từ 20% nguyên nhân

• 20% kết quả đến từ 80% nguyên nhân

•  50% kết quả đến từ 50% nguyên nhân.

• Không có tỷ lệ cố định nào giữa nguyên nhân và kết quả

Yếu tố nào đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo thành công cho dự án cải cách tiền lương của doanh nghiệp?

• Quyết tâm của lãnh đạo doanh nghiệp

• Năng lực của cán bộ làm công tác nhân sự

• Sự tham gia của đội ngũ cán bộ cấp cơ sở

• Tất cả các phương án trên

Hệ thống tiền lương tốt cần đảm bảo yếu tố nào sau đây?

• Mức lương cao nhất thị trường

• Mức lương phù hợp với giá trị công việc và thị trường lao động

• . Hệ thống thưởng phạt nghiêm minh

• Cả A và C

Doanh nghiệp thường chấp nhận tỷ lệ nhảy việc cao nhất ở nhóm lao động nào?

•  Nhóm lao động phổ thông

•  Nhóm lao động truyền thông

• Nhóm lao động chủ chốt

• Nhóm đối tác

Trong trường hợp sử dụng dịch vụ tư vấn ngoài, doanh nghiệp có thể ký hợp đồng tư vấn triển khai đề án đổi mới tiền lương theo thời gian nào?

•  Không có quy định về thời gian

• Tối thiểu 3 tháng

• Tối thiểu 6 tháng

• Tối thiểu 12 tháng

Doanh nghiệp cần làm gì để thay đổi nhận thức của mọi người về đổi mới tiền lương?

• Tiến hành tốt công tác truyền thông và đào tạo

•  Sử dụng dịch vụ tư vấn quản lý bên ngoài

• Kết hợp cả hai phương án trên.

• Không cần thiết phải thay đổi nhận thức của mọi người