Quiz sobre Trabajo en Equipo

¿Qué es el trabajo en equipo?

• Un método para competir entre los integrantes

• Un proceso caótico sin metas definidas

• Trabajar solamente de forma individual

• Una forma organizada de trabajar entre varias personas con metas comunes

¿Cómo se define un equipo según Jon Katzenbach y Douglas Smith?

• Un grupo pequeño de gente con habilidades complementarias comprometidas a un propósito común

• Un grupo sin responsabilidades compartidas

• Un conjunto de personas con habilidades similares

• Un grupo grande sin metas claras

¿Qué es una meta en un equipo de trabajo?

• Una tarea sin importancia

• Un logro específico y medible que debe ser alcanzado en un tiempo determinado

• Un objetivo general sin plazos ni medidas

• Un sueño inalcanzable

¿Cuál es un elemento clave de una meta?

• Logros a ser alcanzados

• Sueños imposibles

• Falta de plazos

• Costos ilimitados

¿Qué implica el modelo M.M.R en relación a las metas?

• Meta, Métodos, Recursos, Objetivos

• Métodos, Metas, Resultados, Objetivos

• Modelo, Métodos, Recursos, Objetivos

• Meta, Métodos, Resultados, Objetivos

¿Qué caracteriza al trabajo en equipo según el texto?

• Trabajo individual sin interacción, sin líder y sin reuniones

• Presencia de un líder compartido, reuniones abiertas y cooperación entre los miembros

• Competencia entre los integrantes, falta de comunicación y desorganización

• Liderazgo único, reuniones cerradas y falta de colaboración

¿Cuál es uno de los roles en un equipo de trabajo?

• Integrador: Coordina e integra

• Seguidor: No aporta ideas

• Observador: No participa activamente

• Competidor: Busca superar a los demás

¿Qué nivel de trabajo en equipo se caracteriza por innovación constante y mejora de procedimientos?

• Trabajo en equipo

• Competencia entre los integrantes

• Trabajo individual

• Grupo desorganizado

¿Qué implica el desempeño medido de manera directa en un equipo de trabajo?

• No valorar la calidad del trabajo realizado

• No tener en cuenta el esfuerzo de los integrantes

• Ignorar los resultados obtenidos

• Evaluación de los productos del trabajo colectivo

¿Qué se busca lograr a través de la integración armónica de funciones y actividades en un equipo de trabajo?

• Estancamiento y desinterés

• Mayor eficiencia y coordinación en las tareas

• Desorganización y falta de comunicación

• Competencia entre los miembros