Soal Pelayanan Kesehatan

Berikut ini yang bukan merupakan 12 tugas pokok pelayanan kesehatan kerja yaitu ...

• Pertolongan pertama pada kecelakaan

• Pembinaan teknis operasional bagi operator di perusahaan

• Pemeriksaan kesehatan sebelum kerja, berkala dan khusus

• Pembinaan dan pengawasan terhadap lingkungan kerja

• Memberikan nasehat mengenai perencanaan dan pembuatan tempat kerja, pemilihan alat pelindung diri yang diperlukan dan gizi serta penyelenggaraan  makanan di tempat kerja

Penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja dilaksanakan sendiri oleh perusahaan jika ...

• Jumlah tenaga kerja 100 orang atau lebih

• Jumlah tenaga kerja 500 orang sampai dengan 1000 orang dan memiliki tingkat resiko rendah

• Jumlah tenaga kerja 500 orang sampai dengan 1000 orang dan memiliki tingkat resiko tinggi

• Jumlah tenaga kerja 200 orang sampai dengan 500 orang dan memiliki tingkat resiko tinggi

• Jumlah tenaga kerja kurang dari 1000 orang

Dalam penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja, pemeriksaan kesehatan tenaga kerja (awal, berkala, dan khusus) termasuk ke dalam jenis program …

• Promotif

• Preventif

• Kuratif

• Rehabilitatif

Penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja melalui kerja sama dengan pihak di luar perusahaan, pada perusahaan dengan resiko rendah dan jumlah tenaga kerja sampai dengan 200 orang kegiatan pelayanan promotif dan preventif berupa pembinaan dan pengawasan kesehatan kerja dan lingkungan kerja minimal setiap ...

• 2 bulan sekali

• 3 bulan sekali

• 4 bulan sekali

• 5 bulan sekali

• 6 bulan sekali

Laporan hasil penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja disampaikan kepada instansi yang berwenang di bidang ketenagakerjaan setiap ...

• 2 bulan sekali

• 3 bulan sekali

• 4 bulan sekali

• 5 bulan sekali

• 6 bulan sekali

Berikut ini merupakan syarat dokter penanggung jawab pelayanan kesehatan kerja, kecuali ...

• Ditunjuk oleh pimpinan perusahaan atau kepala unit/instansi yang bersangkutan

• Telah mendapat SKP sebagai dokter pemeriksa kesehatan tenaga kerja

• Telah mendapat pengesahan (bersama-sama dengan pengesahan PKK) dari instansi ketenagakerjaan sesuai wilayah kewenangannya

• Telah mengikuti pelatihan Ahli K3 Umum

• Telah mengikuti pelatihan hiperkes dan keselamatan kerja

Berikut ini yang bukan merupakan tujuan pelayanan kesehatan kerja, sesuai dengan peraturan yang berlaku, yaitu ...

• Memberikan bantuan kepada tenaga kerja dalam penyesuaian diri baik fisik maupun mental, terutama dalam penyesuaian pekerjaan dengan tenaga kerja

• Melindungi tenaga kerja terhadap setiap gangguan kesehatan yang timbul dari pekerjaan atau lingkungan kerja

• Meningkatkan kesehatan badan, kondisi mental (rohani) dan kemampuan fisik tenaga kerja

• Memberikan pengobatan dan perawatan serta rehabilitasi bagi tenaga kerja yang menderita sakit

• Memberikan kompensasi bagi pekerja yang mengalami kecelakaan dan menderita penyakit akibat kerja

Dalam penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja, perbaikan gizi kerja termasuk ke dalam jenis program …

• Promotif

• Preventif

• Kuratif

• Rehabilitatif

Berikut ini merupakan prinsip-prinsip penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja, kecuali ...

• Pelayanan kesehatan kerja wajib melaksanakan tugas pokok pelayanan kesehatan kerja secara menyeluruh dan komprehensif yang meliputi upaya preventif, promotif, kuratif dan rehabilitatif

• Upaya kesehatan yang bersifat preventif dan promotif disesuaikan dengan hasil penilaian risiko potensi bahaya yang ada di perusahaan

• Kegiatan pelayanan kesehatan kerja terutama ditujukan untuk pencegahan PAK, peningkatan derajat kesehatan tenaga kerja dan peningkatan kapasitas kerja

• Program kesehatan kerja dilaksanakan secara menyeluruh dan terpadu dengan lebih menitikberatkan pada upaya kesehatan kuratif dan rehabilitatif

• Pelaksanaan program dan kegiatan kesehatan kerja diintegrasikan/dikoordinasikan dengan program P2K3

Dalam melakukan pemeriksaan norma penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja di perusahaan, Pengawas Ketenagakerjaan akan memeriksa dokumen-dokumen berikut ini, kecuali  ...

• Dokumen pengesahan penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja

• Dokumen sertifikat personil pelaksana penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja

• Dokumen Nota Kerjasama (MOU) antara perusahaan dengan provider pelayanan kesehatan kerja

• Dokumen kepesertaan Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan

• Dokumen laporan hasil pelaksanaan program/kegiatan penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Kerja