Edwar Martnez

¿Cuál de las siguientes afirmaciones mejor describe la reingeniería?

• La reingeniería se centra en pequeñas mejoras incrementales en los procesos existentes.

• La reingeniería busca transformaciones radicales y fundamentales en los procesos empresariales.

• La reingeniería se enfoca en mantener los procedimientos operativos sin cambios.

• La reingeniería solo se aplica a empresas de ciertos tamaños.

¿Cuál es uno de los objetivos principales de la reingeniería?

• Reducir la innovación y la creatividad en los procesos empresariales

• Incrementar la burocracia y la complejidad organizacional

• Mejorar la eficiencia y la efectividad de los procesos empresariales.

Cuál de las siguientes opciones describe mejor el outplacement en el contexto empresarial?

• Proceso de externalización de funciones y procesos empresariales a proveedores externos

• Servicio ofrecido por las empresas para ayudar a los empleados despedidos a encontrar nuevos trabajos.

• Estrategia para mantener a los empleados en sus puestos actuales sin cambios.

• Técnica utilizada para aumentar la productividad y eficiencia en el lugar de trabajo.

¿Cuál es uno de los objetivos principales del outplacement?

• Incrementar el estrés y la ansiedad de los empleados despedidos.

• Reducir la moral y la motivación de los empleados restantes.

• Proporcionar apoyo emocional y recursos para ayudar a los empleados a encontrar nuevos empleos.

• Ignorar las necesidades y expectativas de los empleados afectados por los despidos

¿Qué define mejor el outsourcing en el contexto económico?

• Externalizar funciones y procesos empresariales a otras empresas o proveedores externos.

• Mantener todas las operaciones y funciones internas de la empresa sin cambios.

• Limitar la colaboración con otras empresas o proveedores externos.

• Concentrarse únicamente en la producción interna y el control total de los procesos.

¿Cuál es uno de los objetivos principales del outsourcing?

• Incrementar los costos operativos y de producción.

• Reducir la eficiencia y la calidad de los productos o servicios.

• Enfocarse exclusivamente en las capacidades internas de la empresa.

• Reducir costos y mejorar la eficiencia al delegar ciertas funciones a especialistas externos.

¿Cuál es uno de los objetivos principales del downsizing?

• Mantener la moral y la motivación de los empleados afectados por las reducciones de personal.

• Reducir los costos operativos y mejorar la eficiencia empresarial.

• Incrementar la innovación y la creatividad en la empresa.

• Ignorar el impacto emocional y psicológico del despido en los empleados.

¿Qué aspecto es fundamental para el éxito de un proceso de downsizing?

• Minimizar la comunicación y la transparencia con los empleados afectados por las reducciones de personal

• Proporcionar apoyo emocional y recursos para ayudar a los empleados afectados a recuperarse y encontrar nuevas oportunidades laborales.

• Externalizar todas las funciones y procesos empresariales para reducir costos.

• Incrementar la carga de trabajo de los empleados restantes sin ofrecer compensación adicional.