QUQYQ ЭКСПРЕСС 3-АПТА 1

ҚР Еңбек заңы қабылданды:

• 2005 жылы 3 наурыз      

• 2009 жылы 18 қаңтар     

• 2015 жылы 23 қараша       

• 2017 жылы 1 қаңтар      

Еңбек заңнамасының негізгі функцияларының бірі:

• Жұмыс беруші мүддесін қорғау      

• Жұмыскердің мүддесін қорғау     

• Үкімет мүддесін қорғау       

• Жұмыс берушінің құқықтарын айқындау

Жұмыскерге берілетін мүліктік кепілдікке жатады:

• Мерзімді демалысқа шығуы      

• Жұмыс орнының сақталуы    

• Ақшалай сыйақы, жалақы алу       

• Жұмысшының біліктілігін көтеру      

Еңбек шартын жасасуға рұқсат етіледі:

• 10 жастан      

• 13 жастан     

• 14 жастан       

• 16 жастан

Сынақ мерзімі аспауы тиіс:        

• Бір айдан      

• Үш айдан       

• Алты айдан       

• Бір жылдан      

Жұмыс беруші мен жұмыскердің арасында жасалатын екіжақты жазбаша келісім:

• Кәсіподақ ұйымы      

• Еңбек шарты     

• Сынақ мерзімі       

• Еңбек субьектілері       

Сынақ мерзімінің мақсаты:

• Жұмыскердің еңбек жағдайларын ұйымдастыру        

• Қызметкердің өзіне жүктелген жұмысқа сәйкестігін тексеруі     

• Жұмыскерді заң бұзушылықтан қорғау мен кепілдіктер беру        

• Еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғау      

Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы:

• Аптасына 40 сағаттан аспауға тиіс       

• Аптасына 42 сағаттан аспауға тиіс

• Аптасына 45 сағаттан аспауға тиіс

• Аптасына 48 сағаттан аспауға тиіс

Түнгі уақыт болып есептеледі:

• Кешкі сағат 22.00-ден  таңғы 6.00-ге дейінгі уақыт         

• Кешкі сағат 23.00-ден  таңғы 5.00-ге дейінгі уақыт     

• Кешкі сағат 20.00-ден  таңғы 5.00-ге дейінгі уақыт

• Кешкі сағат 21.00-ден  таңғы 7.00-ге дейінгі уақыт

Жұмыскерлердің әлеуметтік тұрмыстық және өзге де жеке қажеттіліктерін өндіріс мүдделерімен үйлестіру мақсатында олар үшін белгіленуі мүмкін режім:

• Икемді жұмыс уақыты       

• Үйлесімді жұмыс уақыты   

• Қысқаша жұмыс уақыты     

• Вахталық жұмыс уақыты