Análisis y Descripción de cargos, semana 2 MKT

¿El DISEÑO DEL PUESTO es la especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos, con objeto de satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales, sociales y personales de su ocupante?

• Falso
• Parcialmente verdadero
• Verdadero

El conjunto de habilidades, actitudes y conocimientos se denominan:

(Complete con dos palabras en plural)

Escoja las habilidades blandas y duras

• Comunicación y trabajo en equipo (habilidades blandas) y conocimientos técnicos específicos (habilidades duras)
• Empatía y resolución de conflictos (habilidades blandas) y puntualidad (habilidades duras)
• Habilidades técnicas y liderazgo (habilidades blandas) y creatividad (habilidades duras)
• Organización y adaptabilidad (habilidades blandas) y habilidades de comunicación (habilidades duras)

Es la fuente de información básica y relevante para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, capacitación, carga de trabajo, evaluación de desempeño, administración salarial, etc, se denomina:

(Complete con 3 palabras en singular)

¿El Descriptivo de Cargo se debe actualizar por lo menos una vez al año?

• Sí
• Cada 5 años
• No
• A veces

El LEVANTAMIENTO DE PERFILES BASADO EN COMPETENCIAS es el punto de partida para implementar la

planificación en el área de Gestión de Talento Humano y se puede realizar a través de las siguientes técnicas:

(Seleccione dos)

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