LOTTE FINANCE - MOTIVATION

Cách mà người quản lý có thể xây dựng và củng cố nhận thức về bản thân tích cực trong mỗi nhân viên (nhiều đáp án)

• Thách thức

• Tự do

• Không Kiểm soát

• Tôn trọng

Đâu không là cách mà người quản lý có thể xây dựng và củng cố nhận thức về bản thân tích cực trong mỗi nhân viên

• Ấm áp

• Các kỳ vọng tích cực

• Trải nghiệm thành công

• Không đặt ra kỳ vọng rõ ràng

"Hãy giao cho mọi người công việc khiến họ phải nỗ lực hết sức" là một cách tạo động lực cho nhân viên

• Đúng

• Sai

Bố mẹ có sáu người con trai, mỗi người con trai có một em gái. Hỏi gia đình đó có bao nhiêu anh em?

• 5

• 6

• 7

• 8

Ghép đôi các mô tả thực tế phù hợp với động lực nhân viên

• xem xét, phản hồi,thảo luận về công việc

• Ấm áp

• yêu quý và quan tâm đến NV

• Tôn trọng

• đủ tự chủ để làm việc mà không giám sát

• Kiểm soát

• công việc khiến NV phải nỗ lực hết sức

• Thách thức

• tôn trọng sự độc đáo ở mỗi người

• Tự do

Công nhận và thừa nhận thành tích, cả riêng tư và công khai, để nhân viên cảm thấy họ như là “người chiến thắng”

• Tự do.

• Các kỳ vọng tích cực

• Tôn trọng.

• Trải nghiệm thành công

2 người một lớn, một bé đi lên đỉnh một quả núi. Người bé là con của người lớn, nhưng người lớn lại không phải cha của người bé, hỏi người lớn là ai?

• Bà

• Ba

• Mẹ

• Ông

Khi bạn tự tin kỳ vọng mọi người làm tốt nhất có thể, họ sẽ hiếm khi làm bạn thất vọng.

• Đúng

• Sai

• Tuỳ tình huống

• Tuỳ mối quan hệ ngoài công việc với nhân viên

Động lực nào trên thực tế "mang lại cho mọi người đủ tự chủ để làm việc mà không giám sát quá chặt chẽ"