PengKin

Pengelolaan kinerja guru dan KS bukan sekedar mengisi di aplikasi PMM. Intinya adalah dialog kinerja antara guru dan KS. Aplikasi hanya alat bantu untuk memudahkan pengelolaan kinerja.

• BENAR

• SALAH

Pengembangan kompetensi hanya menjadi variabel yang dipertimbangkan sehingga tidak wajib dilakukan.

• BENAR

• SALAH

Jika mengampu 2 sekolah (definitif dan plt), KS harus membuat SKP sebagai pegawai di kedua satuan pendidikan tersebut.

• BENAR

• SALAH

Apabila Anda sudah membuat Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di Pengelolaan Kinerja PMM, Anda masih perlu membuat Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) karena Pengelolaan Kinerja PMM belum terintegrasi dengan e-Kinerja

• BENAR

• SALAH

Seorang guru yang mengajar di dua sekolah dan juga memiliki dua akun belajar.id harus melakukan Pengelolaan Kinerja di kedua akun tersebut.

• BENAR

• SALAH

Pada tahap Praktik Kinerja/Praktik Pembelajaran, Guru hanya dapat memilih satu sub indikator sebagai fokus utama. Hal ini dilakukan untuk memastikan perencanaan yang terfokus dan pengembangan yang lebih efektif.

• BENAR

• SALAH

Menjadi salah satu syarat untuk pembayaran tunjangan profesi Guru dengan penilaian kinerja minimal ‘Baik’ (Permendikbudristek No. 4 Tahun 2022) adalah salah satu hasil yang didapatkan dari penggunaan Pengelolaan Kinerja

• BENAR

• SALAH

 

Ada Guru yang memasuki Pensiun 1 Juli 2024, sedangkan saat ini SK Pensiun sudah keluar. Guru tersebut tidak perlu mengisi Pengelolaan Kinerja untuk periode awal tahun ini.

• BENAR

• SALAH

 

Pada Rencana Hasil Kerja (RHK) guru, pengembangan kompetensi menjadi penilaian yang utama.

• BENAR

• SALAH

 

Pengelolaan Kinerja pada Platform Merdeka Mengajar adalah alat bantu yang memudahkan Guru dan Kepala Sekolah untuk menentukan sasaran kinerja yang lebih kontekstual sesuai kebutuhan satuan pendidikan dan pengembangan karir guna peningkatan kualitas pembelajaran yang berpusat pada Peserta Didik.

• BENAR

• SALAH