Трудовое право Республики Казахстан 2

Фактическое допущение к работе осуществляется:

• после подписания сторонами трудового договора
• с момента ознакомления с трудовым договором
• с момента подписания заявления о принятии на работу
• с момента издания приказа о принятии на работу
• через 10 дней заключения трудового договора

Трудовой договор считается недействительным, если он заключен:

• под влиянием обмана
• с лицом имеющим несовершеннолетних детей
• в предпенсионном возрасте
• с лицом, не достигшим 20 лет
• с инвалидом

Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения:

• с лицом, признанным судом недееспособным
• с лицом имеющим несовершеннолетних детей
• в предпенсионном возрасте
• с лицом, не достигшим 20 лет;
• с инвалидом

Переводом работника на другую работу считается:

• изменение трудовой функции
• изменение места жительства
• выполнение работы в праздничные дни
• выполнение работы в выходные дни
• выполнение работы в сельской местности

В случае производственной необходимости можно перевести работника без его согласия на другую работу на срок:

• до 3 месяцев
• до 6 месяцев
• до 8 месяцев
• до 9 месяцев
• до 4 месяцев

Переводом работника на другую работу по трудовому законодательству РК считается:

• выполнение работы по другой профессии
• изменение коллективного договора
• выполнение работы в ночное время
• выполнение работы вахтовым методом
• выполнение работы в сверхурочное время

Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья:

• на срок, указанный в медицинском заключении
• на срок не более 6 месяцев
• на срок не более 8 месяцев
• на срок не более 5 месяцев
• на срок не более года

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

• находящегося в состоянии алкогольного опьянения с медицинским освидетельствованием нарколога
• достигшего 35 лет
• получившего военный билет
• находящегося на лечении
• находящегося на санаторном лечении

Основаниями прекращения трудового договора являются:

• истечение срока трудового договора
• выполнение нормы выработки
• достижение 47 лет
• вступление в брак
• расторжение брака

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

• сокращение численности работников
• ликвидация аварийного состояния
• проверка санэпидстанции
• проверка деятельности налоговым органом
• перевыполнение нормы выработки