Ғылыми 2рк, 30сұрақ

Ғылыми 2рк, 30сұрақ

Professional Development

23 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

тест информатика

тест информатика

Professional Development

21 Qs

Принтерлердің ақауларын жөндеу

Принтерлердің ақауларын жөндеу

Professional Development

20 Qs

VBA Quiz

VBA Quiz

Professional Development

20 Qs

МИФ+

МИФ+

Professional Development

20 Qs

IT қолдану

IT қолдану

University - Professional Development

20 Qs

кейс

кейс

Professional Development

26 Qs

Python Тест

Python Тест

Professional Development

20 Qs

Ғылыми 2рк, 30сұрақ

Ғылыми 2рк, 30сұрақ

Assessment

Quiz

Computers

Professional Development

Medium

Created by

Жанат Абдиразакова

Used 1+ times

FREE Resource

23 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Имитациялық емес әдістер

Тағылымдама

Нұсқаулық бойынша әрекет

Құжаттарды талдау

Нақты жағдайды талдау

Физикалық жаттығулар

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Жаттығу оқыту әдісі ретінде

Тәрбиелеудің күтілетін нәтижелері

Білімін, биімділігі мен дағдыларын тексеру мақсатында белгілі бір әрекеттерді көп рет қайталауын ұйымдастыру

Белгілі ьір бейімділік немесе дағдыны қалыптастыру мақсатында көптеген әрекеттер түрін орындау

Бастапқы білімі пайда болу үшін белгілі бір әрекетті көп мәрте қайталау

Бейімділіктерін, дағдылары мен әдеттерін қалыптастыру мақсатында белгілі бір әрекеттер мен істі көп мәрте қайталау

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Жазалау әдісі — бұл

Сананы және қызметті қалыптастыру

Қызметті және мінез-құлықты ынталандыру

Оқушылардың санасын қалыптастыру

Оқушылардың мінез-құлқын бақылау

Тәртіпке қол жеткізу

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Марапаттау дегеніміз

Тәрбиеленушілердің қызметін ынталандыру әдісі

Жақсы істері үшін сыйақы әдісі

Сыныптастары тұрғысынан қарағанда оның мінез-құлқына оң баға берілгенін аңғартатын және жағымды сапаларын нығайту мақсатында тәрбиеленушіге педагогикалық ықпал ету тәсілі

Тәрбиеленушіге алғыс жариялауды көздейтін тәрбиелеу әдісі

Өз міндеттеріне жағымды қатынасын қалыптастыру мақсатында тәрбиеші тәрбиеленушіні марапаттайтын тәрбиелеу әдісі

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Оқушылардың болашаққа ұмтылысын ұйымдастыру дегеніміз

Тәрбиелеудің мазмұнын анықтау

Тәрбие іс-шараларын өткізу

Жеке оқушымен тәрбие жұмысы

Ұжымның алдында тәжірибелік мақсаттар қою

Белсенділермен тәрбие жұмысы

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Қатарлас ықпал ету қағидасының мәні:  

тәрбиеленушіге ұжым, ұжым белсенділері және ұжым мүшелері арқылы ықпал ету    

Тәрбиешілер мен тәрбиеленушілердің өзара қарым қатынасы

Тәрбиеленушінің еркіне, санасына және мінез-құлқына ықпал ету

Отбасының, мектептің, қоғамның ынтымақтастығы

Тәрбиеленушіге ата-аналар мен тәрбиешілердің ықпалы

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Педагогтың тәрбиеленушіге жеке тұлға ретінде, тәрбиелік өзара әрекеттестіктің өзінше бір саналы да жауапты субъектісі ретінде сатылы қатынасы — ол

Тәрбиелеуге жеке дара қадам

Тәрбиелеуге кешенді қадам

Тәрбиелеуге дифференциалды қадам

Тәрбиелеуге тұлғалық қадам

Тәрбиелеуге қызметтік қадам

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?