Globalisasi dan SDM

Apa pengaruh globalisasi terhadap tenaga kerja?

• Globalisasi tidak memiliki pengaruh apa pun terhadap tenaga kerja

• Globalisasi dapat membuka peluang kerja baru namun juga menuntut keterampilan yang lebih tinggi dari tenaga kerja.

• Globalisasi membuat tenaga kerja menjadi lebih malas

• Globalisasi menyebabkan tenaga kerja kehilangan pekerjaan

Bagaimana dampak globalisasi pada pelatihan karyawan?

• Globalisasi menyebabkan penurunan kualitas pelatihan karyawan

• Globalisasi membuat pelatihan karyawan menjadi lebih terbatas

• Globalisasi dapat meningkatkan kualitas pelatihan karyawan melalui akses yang lebih luas terhadap sumber daya pembelajaran internasional dan praktik terbaru.

• Globalisasi tidak memiliki dampak pada pelatihan karyawan

Apa saja kebijakan HR yang perlu disesuaikan dalam era globalisasi?

• Kebijakan kerja mandiri, pelatihan lokal, kompensasi yang tidak kompetitif

• Kebijakan diversitas dan inklusi, pelatihan lintas budaya, fleksibilitas kerja, kesejahteraan karyawan, kompensasi global yang adil

Apa tantangan utama yang dihadapi sumber daya manusia global?

• Perubahan iklim, kebijakan pemerintah, dan ekonomi global

• Globalisasi, teknologi, keterampilan, dan demografi

Bagaimana globalisasi mempengaruhi mobilitas tenaga kerja?

• Globalisasi menghambat transfer keterampilan tenaga kerja

• Globalisasi menyebabkan penurunan kesempatan kerja lintas negara

• Globalisasi mempengaruhi mobilitas tenaga kerja dengan meningkatkan kesempatan kerja lintas negara dan transfer keterampilan.

• Globalisasi tidak memiliki dampak pada mobilitas tenaga kerja

Mengapa penting bagi perusahaan untuk mengadaptasi pelatihan karyawan dengan tren globalisasi?

• Karyawan tidak membutuhkan peningkatan keterampilan

• Karyawan dapat mengikuti perkembangan terbaru, meningkatkan keterampilan yang relevan, dan tetap kompetitif di pasar global.

• Tren globalisasi tidak berdampak pada pelatihan karyawan

• Perusahaan tidak perlu bersaing di pasar global

Apa peran teknologi dalam mengubah strategi SDM di era globalisasi?

• Teknologi tidak memiliki peran dalam mengubah strategi SDM di era globalisasi

• Teknologi hanya mempersulit strategi SDM di era globalisasi

• Teknologi tidak berpengaruh terhadap strategi SDM di era globalisasi

• Teknologi memainkan peran kunci dalam mengubah strategi SDM di era globalisasi dengan memfasilitasi konektivitas global, pembelajaran online, dan implementasi sistem manajemen SDM yang terintegrasi.

Bagaimana HR dapat mempromosikan keragaman budaya di lingkungan kerja global?

• By ignoring cultural differences and focusing solely on work performance

• By implementing inclusive hiring practices, providing cultural sensitivity training, celebrating diverse holidays and traditions, fostering open communication channels, and creating employee resource groups.

• By enforcing a single cultural norm for all employees

• By discouraging employees from sharing their cultural backgrounds

Apa strategi yang efektif untuk merekrut dan mempertahankan talenta internasional?

• Menciptakan lingkungan kerja inklusif, memberikan pelatihan dan pengembangan karir, menawarkan paket kompensasi yang kompetitif, memperhatikan kebutuhan individu

• Mengabaikan kebutuhan individu

• Tidak memberikan kesempatan pengembangan karir

• Memberikan gaji di bawah standar industri

Bagaimana globalisasi memengaruhi kebutuhan akan keterampilan baru dalam sumber daya manusia?

• Globalisasi memperluas pasar kerja global, meningkatkan persaingan, dan mendorong inovasi, sehingga mendorong individu untuk mengembangkan keterampilan baru yang sesuai dengan tuntutan pasar global.

• Globalisasi menyebabkan penurunan persaingan di pasar kerja

• Globalisasi tidak mempengaruhi inovasi dalam pengembangan keterampilan baru

• Globalisasi tidak memiliki dampak pada kebutuhan keterampilan baru