Quiz de Gestión de Talento Humano

¿Qué es el talento humano según Vallejo (2015)?

• Actividad humana, conocimientos, experiencias, motivación, etc.

• Conjunto de procesos estratégicos

• Fuentes de atracción internas y externas

• Modelo de Gestión por Competencias

¿Qué implica la Gestión del Talento Humano según García, Murillo y González (2018)?

• Modelo de Gestión por Competencias

• Factor que da ventaja competitiva a la organización

• Actividad humana, conocimientos, experiencias, motivación, etc.

• Conjunto de procesos estratégicos

¿Qué son las competencias en el Modelo de Gestión por Competencias?

• Técnicas de selección de personal

• Conocimientos y características de la personalidad

• Fuentes de atracción internas y externas

• Aspectos contemplados en el plan de acogida

¿Cuál es el objetivo de las técnicas de selección de personal?

• Conocimientos y características de la personalidad

• Garantizar el desarrollo de los puntos de venta

• Atraer talento humano interno y externo

• Originar un desempeño exitoso en el puesto de trabajo

¿Cuál es el rol del Coordinador de Merchandising en la empresa EXTRAS S.A.?

• Garantizar el desarrollo de los puntos de venta

• Responsable de calidad

• Supervisor

• Director de operaciones

¿Cuál es el requisito de educación para el cargo de Coordinador de Merchandising?

• Profesional o estudiante de últimos semestres de carreras administrativas

• Manejo de office

• 1 año como supervisor en punto de venta

• Inglés intermedio

¿Cuál es uno de los valores de la organización según su Misión?

• Innovación

• Tecnología de Vanguardia

• Calidad y Solidez

• Organización y planeación

¿Cuál es la sede principal de EFICACIA S.A.?

• Barranquilla

• Cali

• Bucaramanga

• Medellín

¿Qué aspectos contempla el plan de acogida del talento humano?

• Posicionamiento y rentabilidad

• 1 semana como mercaderista y 1 semana como supervisor del cliente

• Manejo de office y Excel avanzado

• Orientación al servicio y comunicación

¿Cuál es el objetivo general del plan de acogida para el cargo de gerente de mercadeo?

• Atraer talento humano interno y externo

• Contribuir a la competitividad y rentabilidad

• Brindar soluciones y agregar valor

• Garantizar el desarrollo de los puntos de venta