Estilo de conflictos

Se caracteriza por no querer ceder y buscar ganar

• Estilo colaborativo

• Estilo competitivo

• Estilo comprometido

• Estilo evasivo

Este estilo es aplicado en aquellas situaciones en las que es necesario alcanzar una solución inmediata

• Estilo evasivo

• Estilo competitivo

• Estilo comprometido

• Estilo colaborativo

se busca posponer o esquivar el conflicto

• Estilo colaborativo

• Estilo competitivo

• Estilo evasivo

• Creatividad

este sea el estilo de gestión de conflictos más equitativo,

• Estilo colaborativo

• Estilo evasivo

• Estilo competitivo

• Estilo de comprensión

Etapas de un conflicto laequitativamente,en boral

• Origen escalada crisis negación resolución

• Salida más temprano

• Días libres y aumento salarial

• No ir a trabajar y tomarme unos días libres

La confrontación de diferentes puntos de vista puede llevar a un análisis más profundo y crítico.

• Cambio

• Innovación y creatividad

• Adaptabilidad

• Desarrollo de habilidades

Abordar estos conflictos puede llevar a la resolución de problemas que, de otro modo, podrían haber permanecido ocultos

• Estilo colaborativo

• Innovación y creatividad

• Identificación de problemas y soluciones

• Estilo evasivo

Los conflictos pueden ser catalizadores para el cambio.

• Estilo competitivo

• Innovación y creatividad

• Desarrollo de habilidades

• Cambio y adaptabilidad

Aunque parezca contradictorio, resolver conflictos de manera constructiva puede fortalecer las relaciones entre los miembros del equipo

• Desarrollo de habilidades personales y profesionales

• Innovación

• Estilo colaborativo

• Estilo evasivo

Acciones para el manejo de conflictos.

• Escuchar, no juzgar, Resumir, preorizar

• Tomarse unas frías

• Resumir irse de vacaciones

• No prestarle interés

• Hacer como si nada esta pasando