Estilo de conflictos

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Estilo de conflictos

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Cori Navarro

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Se caracteriza por no querer ceder y buscar ganar

Estilo colaborativo

Estilo competitivo

Estilo comprometido

Estilo evasivo

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Este estilo es aplicado en aquellas situaciones en las que es necesario alcanzar una solución inmediata

Estilo evasivo

Estilo competitivo

Estilo comprometido

Estilo colaborativo

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

se busca posponer o esquivar el conflicto

Estilo colaborativo

Estilo competitivo

Estilo evasivo

Creatividad

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

este sea el estilo de gestión de conflictos más equitativo,

Estilo colaborativo

Estilo evasivo

Estilo competitivo

Estilo de comprensión

5.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

Etapas de un conflicto laequitativamente,en boral

Origen escalada crisis negación resolución

Salida más temprano

Días libres y aumento salarial

No ir a trabajar y tomarme unos días libres

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La confrontación de diferentes puntos de vista puede llevar a un análisis más profundo y crítico.

Cambio

Innovación y creatividad

Adaptabilidad

Desarrollo de habilidades

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Abordar estos conflictos puede llevar a la resolución de problemas que, de otro modo, podrían haber permanecido ocultos

Estilo colaborativo

Innovación y creatividad

Identificación de problemas y soluciones

Estilo evasivo

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