Reclutamiento y selección de personal

UNA ENTREVISTA EN LA QUE ESTÁN PRESENTES JUNTO CON EL CANDIDATO TODAS LAS PERSONAS INVOLUCRADAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN SE CONOCE COMO...

• Entrevista dirigida

• Entrevista de panel

• Entrevista a fondo

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES CUALIDADES NO SE CONSIDERA GENERALMENTE QUE SEA PROPIA DEL ENTREVISTADOR EFICAZ?

• Curiosidad y capacidad analítica

• Gran conocimiento del puesto del trabajo y la cultura organizacional

• Actitud distante y fria

EN LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO QUE REALIZA LA EMPRESA ALGUNOS DE LOS CONTENIDOS QUE DEBE INCLUIR SON LOS SIGUIENTES (Señala el incorrecto):

• Descripción genérica

• Formación requerida

• Aficiones del candidato ideal

PODEMOS DETECTAR NECESIDADES DE CONTRATACIÓN CON LAS SIGUENTES TÉCNICAS (señala la respuesta incorrecta)

• Consulta interna

• Recibir un gran número de CVs

• Observación

SEÑALA QUE CARACTERISTICA NO ES PROPIA DE LA PUBLICACIÓN DE UNA OFERTA DE EMPLEO EN UN PORTAL DE INTERNET

• Sencillez

• Optimización de la gestión

• Alto coste

SEÑALA CUAL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN ERROR COMETIDO EN LA ELABORACIÓN DE UN CV

• Falta o escasez de datos de importancia

• Incluir voluntariados

• CV demasiado largos o demasiado breves

LOS EXÁMENES O EJERCICIOS QUE SE REALIZAN PARA CONFIRMAR EL NIVEL DE CONOCIMIENTO DE UN ASPIRANTE A UN PUESTO DE TRABAJO SE CONOCEN COMO...

• Test psicotécnicos

• Dinámicas grupales

• Pruebas técnicas

LOS INFORMES FINALES DE LOS CANDIDATOS DEBEN SER (señala la respuesta incorrecta):

• Claros, concisos, breves y comprensibles

• Deben incluir cualquier apreciación personal del entrevistador que quiera hacer

• Deben ser confidenciales

EN EL PLAN DE ACOGIDA DE UNA NUEVA INCORPORACIÓN LO MÁS CONVENIENTE ES….

• Dar la bienvenida al nuevo empleado e indicarle su sitio

• Seguir los pasos del plan de acogida.

• Tomarnos un café con él para que se muestre más relajado