Chế độ đãi ngộ tại Skoda Việt Nam

Đâu là mô tả đúng về Thời gian làm việc tại Skoda Việt Nam?

• Từ thứ 2 đến thứ 6

  Sáng 8:30-11h30

  Chiều 13h00-17h30

• Từ thứ 2 đến thứ 6

  Sáng 8:40-12h00

  Chiều 13h00-17h30

• Từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7

  Sáng 8:30-12h00

  Chiều 13h00-17h30

• Từ thứ 2 đến thứ 6

  Sáng 8:30-12h00

  Chiều 13h00-17h30

Đâu là phương án đúng trong quy định về Làm thêm giờ tại Skoda Việt Nam?

• Công ty khuyến khích CBNV làm việc hiệu quả trong thời gian làm việc và làm thêm giờ

• - Làm thêm ngày làm việc trong tuần: các dự án, kế hoạch công việc lớn đã được phê duyệt & thông báo trước 7 ngày làm việc
  - Ngày cuối tuần: Các công việc bất khả kháng và thực hiện hỗ trợ các sự kiện của Công ty

• Khi huy động NLĐ làm thêm giờ cần thông báo trước tới CBNV. Nếu huy động CBNV của bộ phận khác cần thông báo trước tới TBP đó. Thời gian thông báo trước tối thiểu 03 ngày làm việc.

• Tất cả các phương án trên

 Tại Skoda Việt Nam, Công ty có quyền huy động NLĐ làm thêm giờ mà không cần báo trước trong trường hợp nào?

• Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tài sản của Công ty, bảo vệ tính mạng của con người

• Để phòng ngừa khắc phục hậu quả của dịch bệnh, thiên tai, hỏa hoạn

• Tham dự cuộc họp hoặc xử lý các công việc gấp do TGĐ hoặc Lãnh đạo Tập đoàn chỉ đạo

• Phương án A và B là đúng

Đâu là phương án đúng trong quy định về chấm công tại Skoda Việt Nam?

• Chấm công tần suất 02/ngày:
  - Thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc ngày làm việc đối với làm việc cả ngày hoặc nửa ngày.
  - Thời gian đến văn phòng và rời văn phòng đối với các trường hợp đi công tác rồi mới quay trở lại văn phòng hoặc đi công tác trong giờ làm việc và không quay trở lại văn phòng 

• Miễn trừ chấm công đối với CBNV đang bị bệnh hiểm nghèo hoặc có giấy của bệnh viện và các CBQL (Từ TBP trở lên)

• Trong vòng 02 ngày đầu làm việc tại Công ty, CBNV mới sẽ được lấy mẫu chấm công, đồng thời sẽ miễn chấm công trong 02 ngày này.

• Tất cả các phương án trên

Đâu là mô tả đúng về Bảng công tại Skoda Việt Nam?

• Kỳ công hiện tại là từ ngày 25 tháng liền trước đến ngày 26 tháng hiện hữu

• CBNV theo dõi bảng công trên EO và bổ sung các phiếu xin nghỉ, đi công tác hoặc xin phê duyệt bổ sung dữ liệu chấm công (do quên chấm công, hệ thống chấm công không nhận mẫu chấm công, đi muộn về sớm trên 1 giờ) muộn nhất 02 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc kỳ công

• CBQL có trách nhiệm chủ động bổ sung các phiếu xin nghỉ, đi công tác lên hệ thống EO muộn nhất 02 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc kỳ công và tự trình bảng công lên TGĐ hoặc PTGĐ (theo phân công quản lý nhân sự)

• Tất cả các phương án trên

Đâu là mô tả chính xác nhất về Thời gian nghỉ ngơi  tại Skoda Việt Nam?

• Nghỉ phép:
  - 12 ngày nghỉ phép/năm
  - 01 ngày phép tăng thêm (đủ 05 năm làm việc theo quy định Luật)
  - 01 ngày phép tăng thêm (đủ 05 năm làm việc cho Skoda Việt Nam)

• Nghỉ khác:
  - 03 ngày nghỉ khi kết hôn
  - 01 ngày nghỉ khi con kết hôn
  - 03 ngày nghỉ khi cha/mẹ, vợ/chồng, con qua đời
  - 01 ngày nghỉ khi ông bà nội/ngoại, anh/chị/em ruột qua đời

•  -Người lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc
  - NLĐ đã ký HĐLĐ chính thức có 01 ngày nghỉ nguyên lương vào đúng ngày sinh nhật của bản thân

• Tất cả các phương án trên

Đâu là mô tả đúng về nguyên tắc nghỉ phép tại Skoda Việt Nam?

• - Hạn chế nghỉ vào các giai đoạn cao điểm
  - Phép được bảo lưu để sử dụng đến 31/3 của năm liền sau
  - Được ứng phép sử dụng theo quỹ phép được cấp trong năm để chủ động bố trí lịch nghỉ phù hợp

• Theo quy định mới áp dụng từ ngày 2/5/2024, trong trường hợp không dùng hết phép có thể quy đổi thành tiền và thanh toán vào kỳ lương tiếp theo của năm tiếp theo

• - Lịch nghỉ phù hợp để tái tạo sức lao động mà không ảnh hưởng công việc
  - Tuân thủ nguyên tắc báo trước

• Phương án A và C là đúng

Đâu là mô tả đúng về thời gian nghỉ ngơi do BHXH chi trả theo quy định tại Skoda Việt Nam?

• - NLĐ nghỉ ốm chăm con dưới 7 tuổi
  - NLĐ nghỉ do bị ốm đau, tai nạn nhưng không nằm trong danh mục tai nạn lao động
  - NLĐ nữ nghỉ thai sản, nghỉ đi khám thai (05 lần, mỗi lần 01 ngày), dưỡng sức

• - NLĐ nghỉ ốm chăm con dưới 7 tuổi
  - NLĐ nghỉ do bị ốm đau, tai nạn nhưng không nằm trong danh mục tai nạn lao động
  - NLĐ nữ nghỉ thai sản, nghỉ đi khám thai (05 lần, mỗi lần 01 ngày), dưỡng sức
  - NLĐ nam nghỉ khi vợ sinh con

• - NLĐ nghỉ ốm chăm con dưới 7 tuổi
  - NLĐ nghỉ do bị ốm đau, tai nạn nhưng không nằm trong danh mục tai nạn lao động
  - NLĐ nữ nghỉ thai sản, nghỉ đi khám thai (05 lần, mỗi lần 01 ngày), dưỡng sức
  - NLĐ nam nghỉ khi vợ sinh con
  - NLĐ nghỉ khi mắc các bệnh có tính truyền nhiễm cao (Covid-19, SART, HEBOLA,..)

• - NLĐ nghỉ ốm chăm con dưới 7 tuổi
  - NLĐ nghỉ do bị ốm đau, tai nạn nhưng không nằm trong danh mục tai nạn lao động
  - NLĐ nữ nghỉ thai sản, nghỉ đi khám thai (05 lần, mỗi lần 01 ngày), dưỡng sức
  - NLĐ nam nghỉ khi vợ sinh con
  - NLĐ nghỉ khi tai nạn lao động trong quá trình làm việc từ xa

Theo nội dung đã truyền thông, khi có thắc mắc về các Quy định quản lý thời giờ làm việc bạn sẽ liên hệ ai tại Skoda Việt Nam?

• Mr. Long - P.HCNS (vì Long là người làm truyền thông, phải nắm rõ nhất các thông tin về các quy định mới truyền thông được)

• Ms. Vân - P.HCNS (Vì Vân từng làm trên Tập đoàn và có nhiều kinh nghiệm làm tại Công ty, nên sẽ nắm rõ về các quy định Công ty)

• Ms. Lan - P.HCNS (Vì Lan phụ trách C&B, nên sẽ nắm rõ quy định quản lý thời gian làm việc)

• Ms. Phương - TP.HCNS (Vì chị Phương là CBQL, quy định gì chị Phương cũng nắm rõ)

Ưu đãi nghỉ dưỡng dành riêng cho các Skodian và CBNV TCG áp dụng tại sản phẩm dịch vụ nào trong các phương án sau?

• THE FIVE - QUẢNG NAM - ĐÀ NẴNG

• THE FIVE RESIDENCES - HÀ NỘI & THE FIVE BOTIQUE DEPARTMENT LILAS - HÀ NỘI

• THE FIVE VILLA & RESORT - NINH BÌNH

• Tất cả các phương án trên