RECLUTAMIENTO Y SELCCIÓN DE PERSONAL

¿Cuál es una ventaja del reclutamiento interno?

• Afecta negativamente la motivación de los trabajadores actuales

• Reduce la cultura organizacional existente

• Requiere aplicar técnicas de selección para elegir a los candidatos externos

• Aumenta la fidelidad de los trabajadores

1¿En qué consiste el reclutamiento de personal?

• En buscar a la persona con mas experiencia

• En identificar empleados que cumplan con los criterios que la compañía necesita

• En identificar a los empleados mas habiles

• En encontrar a la persona mas lista

¿el reclutamiento te ayuda a seleccionar el candidato ideal?

• verdadero

• falso

¿Qué es el reclutamiento?

• Proceso mediante el cual trata de detectar empleados potenciales, que cumplan los requisitos adecuados para realizar un determinado trabajo.

• La posibilidad de cambio de cargo y funciones para los empleados, distribuyendo los respectivos comunicados dentro de la organización.

• Proceso mediante el cual una empresa o una entidad que reemplaza al área de recursos humanos.

• Introducción de nuevas aportaciones a la empresa, nuevos puntos de vista opiniones que pueden enriquecer a la empresa.

¿Cuáles son las clases de reclutamiento que se pueden presentar en una organización?

• INTERNO

• MATRICIAL

• EXTERNO

• HORIZONTAL

¿Cuál es el primer paso en el proceso de reclutamiento?

• Identificación de la vacante.

• Búsqueda.

• Evaluación.

• Reclutamiento

• Análisis

¿Qué significa CV?

• Cultura veracruzana.

• Currículum Visto

• Currículum Vitae.

¿Por qué es importante el reclutamiento interno en una empresa?

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¿Por qué es importante para las empresas cumplir con la ley laboral en el proceso de reclutamiento y selección?

• Es importante para garantizar condiciones justas de trabajo y proteger los derechos de los trabajadores.

• Para evitar que los trabajadores se sindicalicen

• Para discriminar a ciertos grupos de trabajadores

• Para maximizar los beneficios de la empresa

¿Cuál es una diferencia entre el reclutamiento y la selección de personal?

• El reclutamiento es una etapa inicial, mientras que la selección de personal es una de las fases finales.

• El reclutamiento es una etapa final, mientras que la selección de personal es una de las fases iniciales.

• El reclutamiento se enfoca en la incorporación del trabajador a la organización, mientras que la selección se enfoca en la capacitación del trabajador.

• El reclutamiento no requiere coordinación con el departamento de RR.HH., mientras que la selección sí lo necesita.