Faltas no Trabalho

Quais são algumas justificativas aceitáveis para faltas no trabalho?

• Perda de tempo, preguiça, festas

• Doença, emergências familiares, consultas médicas, compromissos importantes

É aceitável faltar ao trabalho por motivos de saúde?

• Não

• Depende

• Talvez

• Sim

Como a legislação trabalhista aborda as faltas justificadas?

• Faltas justificadas são tratadas como motivo para redução de salário

• As faltas justificadas são abordadas como ausências permitidas e aceitas pela lei, desde que haja uma razão válida para a falta.

• As faltas justificadas são consideradas como motivo de demissão imediata

• A legislação trabalhista não aborda as faltas justificadas

Quais são os documentos necessários para comprovar uma falta justificada?

• Receita de bolo

• Selfie com celebridade

• Bilhete de loteria premiado

• Atestado médico, declaração de comparecimento a um órgão público, ou outro documento oficial que justifique a ausência

Faltar ao trabalho por motivos pessoais é considerado uma justificativa aceitável?

• Sim

• Apenas em casos extremos

• Não

• Depende da situação

Como comunicar a empresa sobre uma falta justificada?

• Enviar um e-mail para o chefe imediato informando sobre a falta justificada.

• Comunicar a falta justificada através de uma postagem nas redes sociais da empresa.

• Ignorar a falta justificada e não comunicar a empresa.

• Seguir os procedimentos internos estabelecidos pela empresa para comunicar a falta justificada.

Faltar ao trabalho por questões familiares é considerado uma justificativa aceitável?

• Não, é sempre inaceitável faltar ao trabalho

• Sim, dependendo da política da empresa e da validade do motivo familiar.

• Não, a família não deve interferir no trabalho

• Sim, desde que seja um motivo de saúde

Quais são as consequências de faltas não justificadas no trabalho?

• Promoção

• Aumento de salário

• Folga remunerada

• Advertências, suspensões, descontos no salário, demissão por justa causa, e processos judiciais

É possível compensar horas de trabalho perdidas devido a uma falta justificada?

• Não, apenas faltas injustificadas podem ser compensadas

• Sim, desde que o empregador concorde em pagar horas extras

• Não, horas perdidas não podem ser compensadas

• Sim, desde que haja acordo entre o empregador e o empregado.