Tööjõud ja Töösuhted

Mis on tööjõud?

• Töötajad, ettevõtjad ja töötud

• Õpilased, koduperenaised, heitunud inimesed

• Töötajad, õpilased, koduperenaised

• Töövõimetud sügava puudega inimesed, kodused väikelastega vanemad

Milline vanusevahemik loetakse Eurostati poolt tööealiseks rahvastikuks?

• 15-64

• 18-60

• 20-70

• 25-55

Mis on brutopalk?

• Töötaja palk pärast maksude mahaarvamist

• Töötaja töölepingus kokkulepitud töötasu koos kohustusliku tulumaksu ja seaduslike maksetega

• Töötaja netopalk enne maksude mahaarvamist

• Töötaja saadud palk pärast lisatasude arvestamist

Mis on renditöö?

• Töösuhet, kus töötaja teeb tööd vaid osalise tööajaga

• Töösuhet, kus töötaja teeb tööd vaid ühes ettevõttes

• Töösuhet, kus on kaks osapoolt: töötaja ja tööandja

• Töösuhet, kus on kolm osapoolt: töötaja, rendiettevõte ja kasutajaettevõte

Mis on üks põhjus tööjõu nappusele Eesti ettevõtetes?

• Tööealise elanikkonna vähenemine

• Suur hulk töötuid

• Madal palgatase

• Liiga palju töökohti

Miks on oluline pidevalt juurde ja ümber õppida?

• Tehnoloogia arengu tõttu osad ametikohad kaovad või muutuvad

• Konkurents kõrgelt kvalifitseeritud tööjõu pärast väheneb

• Tööjõu nappus suureneb

• Töötajate hirm kaotada tööd suureneb

Mis on rendiettevõtte roll renditöösuhtes?

• Vastutab kogu töösuhte eest ja on töötaja ametlikuks tööandjaks

• Annab töötajale tööülesandeid ja jälgib töö tegemise käiku

• Tagab töötajale ohutud töötingimused

• Värbab uusi töötajaid

Miks on tööandjate vaheline konkurents töötajate pärast suurenenud?

• Suur hulk töötuid ja madal palgatase

• Tehnoloogia areng ja tööjõu nappus

• Konkurents kõrgelt kvalifitseeritud tööjõu pärast ja renditöö suurenemine

• Tööealise elanikkonna vähenemine ja muutunud ootused tööle

Mis on tööandja brändi olulisus värbamisel?

• Firma nimi üksi müüb tööandjat

• Tööandja bränd ei mängi rolli värbamisel

• Tugev tööandja bränd ei mõjuta värbamist

• Tugev tööandja bränd mängib värbamisel võtmerolli

Mis on ametiühingu eesmärk?

• Edendada ettevõtlust

• Esindada ja kaitsta töötajate õigusi ja huve

• Kaitsta tööandjate huve

• Koondada IT-ettevõtteid