GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Education

University

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Genciana Serruto

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8 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 2 pts

El papel que juega la gestión de recursos humanos en la eficiencia de una organización es garantizar la eficiencia y el logro de los objetivos organizacionales

VERDADERO

FALSO

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 2 pts

La gestión de recursos humanos es:

Es el diseño de planes de formación de sus empleados y asegurarse que cuenten con los conocimientos y experiencias pertinentes.

Un proceso de obtención, desarrollo y mantenimiento de recursos humanos competentes en la organización para que sus objetivos se alcancen eficientemente.

El proceso de planificación y programación de los recursos y actividades de un equipo.

Abastecer en cantidad, calidad de los recursos que el sistema productivo requiere, lo más pronto posible y con el menor costo.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 2 pts

La formación en la gestión de recursos humanos, incrementa los costos operativos de la empresa. No tiene relevancia en el desempeño de los empleados.

VERDADERO

FALSO

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 3 pts

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de recursos humanos en una organización?

Garantizar que los empleados tengan la formación necesaria y la experiencia adecuada.

Planificar y programar las actividades de un equipo de trabajo.

Obtener, desarrollar y mantener recursos humanos competentes para alcanzar eficientemente los objetivos de la organización.

Abastecer de recursos al sistema productivo de forma rápida y económica.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 3 pts

¿Qué implica la gestión de recursos humanos en términos de desarrollo de personal?

Capacitar a los empleados en habilidades técnicas específicas.

Proporcionar recursos materiales para el personal.

Crear planes de formación y asegurar que los empleados adquieran las competencias necesarias.

Contratar personal externo para cubrir las necesidades de la organización.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 3 pts

¿Cómo contribuye la gestión de recursos humanos al desarrollo profesional de los empleados?

No tiene impacto en el desarrollo profesional de los empleados

Proporciona oportunidades de crecimiento y capacitación

Limita las posibilidades de ascenso dentro de la organización

Reduce la motivación de los empleados

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 3 pts

¿Por qué es importante la gestión de recursos humanos en una empresa?

Para reducir costos operativos.

Para garantizar la eficiencia y el logro de los objetivos organizacionales.

Para aumentar la producción sin considerar el bienestar de los empleados.

Para limitar el desarrollo profesional de los trabajadores.

8.

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 2 pts

Recursos humanos es una __________ que pertenece a la ciencia de la administración.