Prestaciones y Finiquitos Quiz

¿Cuáles son los tipos de finiquitos más comunes?

• por jubilación anticipada

• por renuncia voluntaria, por despido justificado, por despido injustificado, por mutuo acuerdo y por terminación de contrato a plazo fijo

• por incumplimiento de horario

• por abandono de trabajo

¿Qué derechos tiene el trabajador en cuanto a prestaciones laborales?

• Derecho a vacaciones ilimitadas

• Seguro de mascotas

• Beneficios de jubilación anticipada

• Vacaciones pagadas, aguinaldo, seguro social, seguro de vida, entre otros beneficios.

Explica el proceso de liquidación laboral en una empresa.

• El finiquito en la liquidación laboral es opcional y no es necesario firmarlo

• En el proceso de liquidación laboral, el empleado debe devolver todas las prestaciones recibidas

• El proceso de liquidación laboral en una empresa implica el cese de la relación laboral entre el empleado y el empleador, incluyendo el pago de prestaciones laborales y la firma de un finiquito.

• La liquidación laboral implica un aumento salarial para el empleado

¿Cuál es la normativa legal que regula las prestaciones y finiquitos en tu país?

• La normativa legal que regula las prestaciones y finiquitos en mi país es el Código Civil.

• La normativa legal que regula las prestaciones y finiquitos en mi país es el Código Penal.

• La normativa legal que regula las prestaciones y finiquitos en mi país es el Código de Trabajo.

• La normativa legal que regula las prestaciones y finiquitos en mi país es el Código Tributario.

¿Qué documentación se requiere para llevar a cabo un finiquito correctamente?

• Recibos de la compra del supermercado, fotos de vacaciones, contrato de compraventa de un coche

• Carnet de conducir, tarjeta de crédito, factura del teléfono móvil

• DNI, pasaporte, certificado de matrimonio, contrato de alquiler

• Contrato de trabajo, nóminas, justificantes de pago de las cotizaciones a la Seguridad Social, certificado de empresa y finiquito

Menciona al menos 3 prestaciones laborales a las que tiene derecho un trabajador.

• seguro de vida

• bono de productividad

• horas extras remuneradas

• salario, vacaciones pagadas, seguro social

¿Qué diferencia hay entre un finiquito de mutuo acuerdo y uno por despido?

• Ambos tipos de finiquito requieren la aprobación de un juez

• La diferencia radica en que el finiquito de mutuo acuerdo es voluntario para ambas partes, mientras que el finiquito por despido es unilateral y decidido por el empleador.

• El finiquito por despido es siempre beneficioso para el empleado

• El finiquito de mutuo acuerdo solo se aplica en casos de despido justificado

¿Cuál es la importancia de cumplir con las prestaciones laborales?

• Las prestaciones laborales solo benefician a los empleadores

• Es importante cumplir con las prestaciones laborales para garantizar el bienestar de los trabajadores y promover un ambiente laboral justo.

• Los trabajadores no necesitan prestaciones laborales para tener un ambiente laboral justo

• No es importante cumplir con las prestaciones laborales

¿Qué sucede si un empleador no paga las prestaciones correspondientes?

• El empleador puede enfrentar demandas legales y ser obligado a pagar las prestaciones adeudadas.

• El empleado perderá sus derechos laborales

• El empleador recibirá un bono

• Las prestaciones serán canceladas automáticamente

¿Qué aspectos deben incluirse en un finiquito para que sea válido?

• Número de teléfono del empleado

• Liquidación de salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, indemnización por despido, y otros conceptos acordados

• Color favorito del jefe

• Recetas de cocina