Administrasi Sumber Daya Manusia/ Kepegawaian

Administrasi sumber daya manusia adalah.....

• Proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi.

• Proses pengelolaan karyawan dalam suatu organisasi.

• Proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.

• Proses pelatihan dan pengembangan karyawan.

• Proses mengelola keuangan organisasi.

Proses administrasi sumber daya manusia terdiri dari....

• Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan.

• Perencanaan, pengembangan, pemberian kompensasi, dan pemutusan hubungan kerja.

• Rekrutmen, seleksi, pelatihan, dan pengembangan.

• Pemasaran, produksi, keuangan, dan sumber daya manusia.

• Perencanaan, pengadaan, pengembangan, dan pemeliharaan.

Manakah pernyataan berikut yang membedakan antara rekrutmen dan seleksi karyawan?

• Rekrutmen adalah proses mencari calon karyawan, sedangkan seleksi adalah proses memilih karyawan yang tepat.

• Rekrutmen dan seleksi adalah proses yang sama, yaitu mencari dan memilih karyawan.

• Rekrutmen dilakukan sebelum seleksi, sedangkan seleksi dilakukan setelah rekrutmen.

• Rekrutmen adalah proses memilih karyawan yang tepat, sedangkan seleksi adalah proses mencari calon karyawan.

• Rekrutmen dan seleksi tidak memiliki perbedaan yang signifikan.
  

Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya menetapkan tujuan organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan …

• Management by Objectives

• Management by subjectives

• Behavioral Observation Scales/BOS

• Paired Comparison

• Paired Sample

Suatu perusahaan membutuhkan banyak karyawan baru untuk mengisi posisi baru yang dibuka. Metode rekrutmen manakah yang paling sesuai untuk situasi ini?

• Rekrutmen internal

• Iklan media cetak

• Agen tenaga kerja

• Bursa kerja

• Rekrutmen melalui jejaring sosial

Dalam melakukan perencanaan sumber daya manusia, beberapa faktor perlu dipertimbangkan. Manakah di antara faktor-faktor berikut yang TIDAK perlu dipertimbangkan dalam perencanaan sumber daya manusia?

• Tujuan organisasi

• Anggaran organisasi

• Preferensi pemilik organisasi

• Tingkat perpindahan karyawan

• Kebutuhan sumber daya manusia saat ini

Perusahaan milik X baru saja menyelenggarakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan komunikasi karyawan. Cara manakah yang paling efektif untuk mengevaluasi efektivitas program pelatihan ini?

• Memeriksa kehadiran peserta selama pelatihan

• Memberikan tes tertulis kepada peserta setelah pelatihan

• Mengamati perubahan perilaku dan kinerja karyawan dalam jangka panjang

• Meminta umpan balik dari peserta setelah pelatihan

• Melakukan penilaian kinerja karyawan sebelum dan sesudah pelatihan

Sebelum seseorang diangkat sebagai Pegawai Negeri Sipil, seseorang berstatus sebagai.....

• Pegawai Swasta

• Pegawai Pemula

• Pegawai Lepas

• CPNS

• Pegawai Honor

Salah satu sumber rekrutmen yang berasal dari internal perusahaan adalah....

• outsourcing

• bursa kerja khusus

• head hunter

• media social

• mutasi pegawai

Memberikan motivasi, masukan, dan selalu berkomunikasi dengan baik kepada pegawai merupakan kegiatan dalam....

• Pengembangan pegawai

• Pegorganisasi pegawai

• Pengarahan pegawai

• Pengawasan pegawai

• Perencanaan pegawai