9-1 Pre-Test Selecting Employee Who Fit

9-1 Pre-Test Selecting Employee Who Fit

University

5 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Kuis TA ke-3

Kuis TA ke-3

University

10 Qs

Recap Modul Personal & Penilaian

Recap Modul Personal & Penilaian

University

10 Qs

Penilaian Autentik

Penilaian Autentik

University - Professional Development

10 Qs

Uji Pemahaman

Uji Pemahaman

University

10 Qs

Asessment Awal PT

Asessment Awal PT

11th Grade - University

10 Qs

Kuis Kelompok 1

Kuis Kelompok 1

University

4 Qs

Pretest Workshop InterCom Up

Pretest Workshop InterCom Up

University

10 Qs

Edukasi Ibu Hamil

Edukasi Ibu Hamil

University

10 Qs

9-1 Pre-Test Selecting Employee Who Fit

9-1 Pre-Test Selecting Employee Who Fit

Assessment

Quiz

Other

University

Easy

Created by

Aditia Wirayudha

Used 1+ times

FREE Resource

5 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa yang dimaksud dengan Seleksi?

Proses memilih individu dengan kualifikasi yang tepat untuk mengisi pekerjaan di sebuah organisasi.

Proses melatih individu untuk mengisi pekerjaan di sebuah organisasi.

Proses mengevaluasi kinerja individu di sebuah organisasi.

Proses mempromosikan individu di sebuah organisasi.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa yang dimaksud dengan Validitas dalam metode seleksi?

Penilaian tingkat kemampuan seseorang untuk belajar dan memecahkan masalah.

Penilaian karakteristik yang menunjukkan konsistensi dalam perilaku.

Penilaian kemungkinan bahwa seseorang akan tidak jujur.

Kualitas yang dapat dibenarkan. Untuk valid, metode pemilihan karyawan harus secara akurat memprediksi siapa yang akan melakukan pekerjaan dengan baik.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa yang dimaksud dengan Tes Kemampuan Kognitif?

Penilaian karakteristik yang menunjukkan konsistensi dalam perilaku.

Penilaian yang bertanya kepada pelamar pekerjaan apa yang akan mereka lakukan dalam situasi hipotetis.

Penilaian kemampuan seseorang untuk belajar dan memecahkan masalah.

Penilaian kemungkinan bahwa seseorang akan tidak jujur.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa yang dimaksud dengan Tes Kemampuan Fisik?

Penilaian karakteristik yang menunjukkan konsistensi dalam perilaku.

Penilaian kemampuan fisik mengukur kekuatan otot, daya tahan kardiovaskular, dan koordinasi.

Penilaian yang bertanya kepada pelamar pekerjaan apa yang akan mereka lakukan dalam situasi hipotetis.

Penilaian kemungkinan bahwa seseorang akan tidak jujur.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa yang dimaksud dengan Pendekatan Berat Predictor?

Proses memperlakukan orang sebagai melakukan dengan baik ketika mereka memiliki skor yang mirip pada penilaian seleksi.

Mengalikan skor pada penilaian seleksi dengan nilai yang berbeda untuk memberikan bobot yang lebih penting.

Proses menghilangkan pelamar yang tidak mencapai skor yang dapat diterima pada setiap penilaian seleksi.

Proses mendapatkan skor pada metode seleksi dan hanya memungkinkan mereka yang mencapai skor minimum untuk mengikuti penilaian berikutnya.