4°A N°1. Evaluación del Desempeño

¿Cuál de los siguientes métodos de evaluación del desempeño involucra la retroalimentación únicamente del supervisor directo del empleado?

• Evaluación de 180°

• Evaluación de 270°

• Evaluación de 90°

• Evaluación de 360°

¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación del desempeño?

• Tomar decisiones de gestión del talento

• Todas las anteriores

• Proporcionar retroalimentación

• Identificar fortalezas y áreas de mejora de los empleados

¿Qué método de evaluación del desempeño se centra en la retroalimentación solo del supervisor directo y los compañeros de trabajo del empleado?

• Evaluación de 360°

• Evaluación de 270°

• Evaluación de 180°

• Evaluación de 90°

¿Qué proporciona la evaluación de 270° que no está presente en la evaluación de 180°?

• La retroalimentación del supervisor directo

• La retroalimentación de los compañeros de trabajo

• La retroalimentación de los subordinados directos

• Todas las anteriores

¿Cuál de los siguientes no es un propósito de la evaluación del desempeño?

• Identificar áreas de mejora de los empleados

• Reconocer y motivar a los empleados

• Evaluar el rendimiento financiero de la empresa

• Tomar decisiones de gestión del talento

¿Qué método de evaluación del desempeño proporciona una visión unidireccional del rendimiento del empleado?

• Evaluación de 90°

• Evaluación de 180°

• Evaluación de 270°

• Evaluación de 360°

¿Cuál es uno de los beneficios de la evaluación del desempeño?

• Todas las anteriores

• Promover la comunicación y la retroalimentación efectiva

• Tomar decisiones de gestión del talento

• Identificar fortalezas y áreas de mejora de los empleados

¿Cuál de los siguientes métodos de evaluación del desempeño involucra la retroalimentación del supervisor directo, los compañeros de trabajo y los subordinados directos del empleado?

• Evaluación de 360°

• Evaluación de 270°

• Evaluación de 180°

• Evaluación de 90°

¿Cuál de los siguientes no es un objetivo de la evaluación del desempeño?

• Proporcionar retroalimentación

• Tomar decisiones de gestión del talento

• Evaluar el rendimiento financiero de la empresa

• Identificar fortalezas y áreas de mejora de los empleados

¿Qué método de evaluación del desempeño proporciona retroalimentación únicamente del supervisor directo y los compañeros de trabajo del empleado?

• Evaluación de 90°

• Evaluación de 180°

• Evaluación de 360°

• Evaluación de 270°