CIM 2

Arestul preventiv al salariatului

• Conduce întotdeauna la suspendarea contractului individual de munca

• Poate sa nu aibă niciun efect asupra contractului individual de munca

• Conduce intotdeauna la concedierea salariatului

Acorda preaviz

• Salariatul când înregistrează cererea de demisie

• Angajatorul când concediază salariatul pentru intervenirea unei stări de arest preventiv mai mare de 30 de zile

• Angajatorul când concediază salariatul pentru o inaptitutide psihica constatată de organele de expertiza medicala

Decizia

• De constatare a intervenirii incetarii de drept a contractului individual de munca ca urmare a decesului salariatului se emite în termen de 5 zile lucrătoare de la data decesului

• De concediere pentru necorespundere profesionala trebuie sa includă mentiuni cu privire la instanta competenta la care poate fi contestata

• De concediere pentru inaptitudine psihica produce efecte de la data emiterii sale

Agenția de ocupare a forței de munca este notificata în mod obligatoriu

• Doar în cazul în care salariatul este concediat pentru necorespundere profesionala

• Și în cazul salariatului concediat pentru o stare de arest la domiciliu ce depășește 30 de zile

• În cazul unui salariat concediat pentru inaptitudine fizica

Salariatul concediat pentru

• Necorespundere profesionala nu beneficiaza de preaviz dar ii sunt oferite posturile vacante existente la nivelul angajatorului care sunt potrivite pentru pregatirea sa profesionala și starea sa medicala

• Inaptitudine fizica și/sau psihica beneficiaza în mod obligatoriu de o compensație dar nu beneficiaza și de o perioada de preaviz

• Ca se afla intr-o perioada de arest preventiv mai mare de 30 de zile nu beneficiaza de preaviz și dar poate avea dreptul la o compensație dacă această este prevazuta în mod expres în contractul individual de munca

Poate continua munca

• Un bărbat care atinge vârstă de 65 de ani și are un stagiu complet de cotizare, dacă solicita acest lucru și angajatorul sau este de acord

• Un salariat al cărui contract individual de munca a fost suspendat ca urmare a unui arest preventiv pentru o perioadă de 15 zile

• Un salariat concediat pentru intervenirea unui arest preventiv pe o perioada mai mare de 30 de zile, dacă prelungirea arestului preventiv nu este confirmata de instanță

Contractul individual de munca

• Pe perioada determinata nu poate înceta prin concedierea salariatului, ci doar prin ajungerea sa la termen

• Al unui salariat care nu corespunde profesional poate înceta la inițiativa angajatorului doar după verificarea corespunderii sale profesionale

• Poate fi suspendat pentru absente nemotivate în condițiile reglementate de Regulamentul intern

Salariatul

• Trebuie sa beneficieze de compensație la concedierea pentru necorespundere profesionala

• Trebuie sa beneficieze de preaviz la concedierea pentru necorespundere profesional

• Trebuie sa accepte unul dintre posturile vacante ce ii sunt oferite după ce se s-a constatat necorespunderea sa profesionala

Dacă se constata

• Incapacitatea temporara de munca a salariatului contractul sau individual de munca este suspendat de drept

• Inaptittudinea fizica a salariatului, acesta nu poate sa mai lucreze pe niciun post de la nivelul angajatorului

• Incapacitatea totala de munca a salariatului, acestuia ii poate fi oferit un post vacant potrivit stării sale de sănătate și pregatirii salariatului profesionale

Nu poate fi concediat

• Un salariat care are calitatea de lider sindical și a cărei necorespundere profesionala a fost constatată conform procedurii stabilite la nivelul angajatorului

• Un salariat aflat intr-o perioada de absenta de la locul de munca pentru o situație de urgenta familiala care face necesara prezenta acestuia

• Un salariat pe motiv ca a solicitat sa beneficieze de timp liber corespunzator pe durata unei sărbători religioase a cultului mozaic