Quiz #2 Psikologi SDM

Quiz #2 Psikologi SDM

University

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

5-2. Post-Test Making HR Management Strategic

5-2. Post-Test Making HR Management Strategic

University

10 Qs

Bimbingan dan konseling

Bimbingan dan konseling

University

10 Qs

KECERDASAN MAJEMUK

KECERDASAN MAJEMUK

University

10 Qs

PERKEMBANGAN KOGNITIF DAN KREATIVITAS

PERKEMBANGAN KOGNITIF DAN KREATIVITAS

University

15 Qs

Sumber Daya Manusia ( SDM ) R.N

Sumber Daya Manusia ( SDM ) R.N

University

8 Qs

Soal Pedagogik

Soal Pedagogik

University

10 Qs

UTS PSIKOLOGI KEPEMIMPINAN - A1 - F.PSIKOLOGI UMA

UTS PSIKOLOGI KEPEMIMPINAN - A1 - F.PSIKOLOGI UMA

University

15 Qs

Kuis Psikologi I

Kuis Psikologi I

University

10 Qs

Quiz #2 Psikologi SDM

Quiz #2 Psikologi SDM

Assessment

Quiz

Social Studies

University

Hard

Created by

sovi septania

Used 5+ times

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

proses untuk menilai sejumlan individu yang paling memenuhi persyaratan pekerjaan dalam satu posisi disebut dengan:

Rekrutmen

Seleksi

Penempatan

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

saat kita memberikan rekomendasi untuk menerima atau menolak kandidat berdasarkan satu potensi keberhasilan dalam bekerja, maka kita telah melakukan proses:

Rekrutment

Seleksi

Penempatan

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Pernyataan dibawah ini adalah kunci keberhasilan dari perusahaan, KECUALI:

Karyawan adalah penggerak utama perusahaan

Produktivitas manajer tergantung pada produktivitas bawahan

Sistem penggajian adalah kunci dari loyalitas karyawan

Memiliki karyawan yang loyal/ bertahan dalam waktu lama mendorong kinerja tanpa batas

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Sebuah Bank melakukan proses seleksi administrasi calon karyawan, dan bagi yang tidak lulus seleksi administrasi tersebut, maka tidak bisa melanjutkan ke proses seleksi. Jenis seleksi ini dikenal sebagai sistem seleksi:

compensatory approach

successive hurdless

seleksi internal

seleksi eksternal

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

media sosial adalah media pengenalan calon karyawan dalam proses seleksi. sistem ini kerap disebut sebagai metode:

cyber-psychology

personal branding

cyber-vetting

social media branding

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

yang termasuk dalam faktor intrinsik kinerja karyawan, yaitu:

gaji dan kompensasi

gaya leadership manajer

hubungan dengan tim

kompetensi karyawan

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

yang termasuk dalam faktor ekstrinsik kinerja karyawan yaitu:

gaji dan kompensasi

motivasi

keterampilan

pendidikan

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?