Laboral 3

1. NO es una fuente del derecho laboral recogida en el artículo 3 del ET:

• 1. Disposiciones reglamentarias del Estado.

• 1. Disposiciones legales de las CCAA.

• 1. El contrato de trabajo.

• 1. Todas las respuestas son correctas.

1.  Según el ET la costumbre local y profesional se aplicará en defecto de:

• 1. Disposiciones legales.

• 1. Disposiciones legales o convencionales.

• 1. Disposiciones legales, convencionales o contractuales.

• 1. Ninguna respuesta es correcta.

1.  Es una característica del trabajo en común:

• 1. Los trabajadores se encuentran vinculados a la empresa con anterioridad.

• 1. Existe una pluralidad de contratos individuales.

• 1. Ambas respuestas son correctas.

• 1. Ninguna respuesta es correcta.

1.  La duración mínima de los contratos  formativos en alternancia en ningún caso podrá ser inferior a:

• 12 meses

• 6 meses

• 4 meses

• 3 meses

1. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional tendrá una duración que no podrá:

• 1. Ser inferior a seis meses ni exceder de un año

• 1. Ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.

• 1. Ser inferior a doce meses ni exceder de dos años.

• 1. Ser inferior a seis meses ni exceder de dieciocho meses.

1. ¿En cuántos títulos se estructura el ET?

• 2

• 3

• 4

• 5

1. Las  acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán:

• 1. A los 4 meses de su terminación.

• 1. A los 6 meses de su terminación.

• 1. Al año de su terminación

• 1. A los 30 días de su terminación.

1. NO es una causa que legitima el despido disciplinario, conforma al artículo 54 del ET:

• 1. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

• 1. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado

• 1. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

• 1. Todas son causas previstas para el despido disciplinario.

1. Si el despido disciplinario se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador:

• 1. Será calificado como procedente.

• 1. Será declarado improcedente.

• 1. Será declarado nulo.

• 1. Será declarado anulable.

1. El despido disciplinario procedente tendrá como efectos:

• 1. La convalidación de la extinción del contrato con derecho a indemnización.

• 1. La convalidación de la extinción del contrato con derecho a indemnización y a los salarios de tramitación.

• 1. La convalidación de la extinción del contrato.

• 1. La readmisión del trabajador.