Bab 5 & Bab 6

Apa yang dimaksud dengan organisasi?

• Tempat untuk bermain dan bersenang-senang

• Tempat atau wadah bagi orang-orang untuk berkumpul, bekerja sama secara rasional dan sistematis, terencana, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya, sarana-prasarana, data dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi

• Tempat untuk berlibur dan menikmati waktu luang

• Tempat untuk belajar dan mendapatkan pengetahuan baru

Answer explanation

Organisasi merupakan tempat atau wadah bagi orang-orang untuk berkumpul, bekerja sama secara rasional dan sistematis, terencana, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya, sarana-prasarana, data dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.

Mengapa pembagian kerja penting dalam organisasi?

• Meningkatkan efisiensi dan produktivitas

• Mengurangi beban kerja

• Meningkatkan waktu luang karyawan

• Mengurangi jumlah karyawan

Answer explanation

Pembagian kerja memungkinkan karyawan untuk fokus pada bidang keahlian mereka dan meningkatkan efisiensi secara keseluruhan.

Bagaimana struktur organisasi dapat mempengaruhi efisiensi organisasi?

• Dengan mempengaruhi moral karyawan

• Dengan mempengaruhi jumlah karyawan

• Dengan mempengaruhi gaji karyawan

• Dengan mempengaruhi waktu kerja

Answer explanation

Struktur organisasi yang baik dapat meningkatkan moral karyawan, yang pada gilirannya dapat meningkatkan efisiensi organisasi.

Mengapa koordinasi penting dalam organisasi?

• Untuk menghindari konflik

• Untuk memastikan semua bagian organisasi bekerja menuju tujuan yang sama

• Untuk memastikan semua karyawan bahagia

• Untuk memastikan semua karyawan mendapatkan gaji yang sama

Answer explanation

Koordinasi memastikan bahwa semua bagian organisasi bekerja secara sinergis menuju tujuan yang sama, yang penting untuk efisiensi dan efektivitas organisasi.

Apa yang dimaksud dengan “the right man on the right place” dalam konteks struktur organisasi?

• Menempatkan karyawan di posisi yang paling sesuai dengan keahlian dan kemampuannya

• Menempatkan karyawan di lokasi yang paling dekat dengan rumah mereka

• Menempatkan karyawan di posisi dengan gaji tertinggi

• Menempatkan karyawan di posisi dengan jam kerja terpendek

Answer explanation

“The right man on the right place” berarti menempatkan karyawan di posisi yang paling sesuai dengan keahlian dan kemampuannya, yang penting untuk efisiensi dan efektivitas organisasi.

Apa yang dimaksud dengan rentang manajemen?

• Jarak fisik antara manajer dan bawahan

• Jarak waktu antara manajer dan bawahan

• Jarak emosional antara manajer dan bawahan

• Kemampuan untuk mengendalikan jumlah hubungan potensial/tanggung jawab dalam organisasi

Answer explanation

Rentang manajemen mengacu pada jumlah bawahan atau hubungan yang dapat dikelola oleh seorang manajer secara efektif.

Apa yang dimaksud dengan saling ketergantungan dalam konteks organisasi?

• Ketergantungan antara manajer dan bawahan

• Ketergantungan antara organisasi dan lingkungan eksternalnya

• Ketergantungan antara departemen atau unit dalam organisasi

• Ketergantungan antara organisasi dan pihak berwenang

Answer explanation

Saling ketergantungan mengacu pada hubungan antara departemen atau unit dalam organisasi, di mana output satu unit dapat menjadi input untuk unit lain.

Apa yang dimaksud dengan disiplin dalam konteks organisasi?

• Kepatuhan terhadap aturan dan prosedur yang berlaku, serta respek dan loyalitas terhadap pimpinan dan rekan kerja

• Kemampuan untuk bekerja tanpa pengawasan

• Kemampuan untuk bekerja dalam jangka waktu yang lama

• Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan

Answer explanation

Disiplin dalam konteks organisasi mencakup kepatuhan terhadap aturan dan prosedur yang berlaku, serta respek dan loyalitas terhadap pimpinan dan rekan kerja.

Apa yang dimaksud dengan aturan dan prosedur dalam konteks pengoordinasian dasar?

• Instruksi tertulis yang harus diikuti oleh semua karyawan

• Pedoman yang harus diikuti oleh semua karyawan

• Dokumen yang berisi semua aturan dan regulasi organisasi

• Keputusan-keputusan manajerial yang dibuat untuk menangani kejadian-kejadian rutin

Answer explanation

Aturan dan prosedur adalah keputusan-keputusan manajerial yang dibuat untuk menangani kejadian-kejadian rutin, yang dapat menjadi peralatan yang efisien untuk koordinasi dan pengawasan rutin.

Apa yang dimaksud dengan hierarki manajerial dalam konteks pengoordinasian dasar?

• Struktur organisasi yang menunjukkan posisi dan peran setiap karyawan

• Daftar semua manajer dan bawahan dalam organisasi

• Rantai perintah, aliran informasi dan kerja, wewenang formal, hubungan tanggung jawab dan akuntabilitas yang jelas

• Sistem penilaian kinerja untuk semua manajer dalam organisasi

Answer explanation

Hierarki manajerial mencakup rantai perintah, aliran informasi dan kerja, wewenang formal, serta hubungan tanggung jawab dan akuntabilitas, yang semua elemen ini dapat menumbuhkan integrasi bila dirumuskan secara jelas serta dilaksanakan dengan pengarahan yang tepat.