NEGOCIACIÓN CLASE 11

Son sujetos colectivos ​ (a)   y ​ (b)  

• sindicato
• el empleador
• los trabajadores
• la mesa negociadora
• el gerente

El artículo 303 del CT señala que "las partes deben negociar de buena fe". ¿Qué significa negociar de buena fe?. Puede ser mas de una opción

• Contribuir a la realización de las etapas del proceso negociador

• Las partes hagan todo lo posible para llegar acuerdo

• Que las partes tengan el deseo de llegar a un acuerdo razonable

• Externalizar la intención de llegar acuerdo

Es un derecho que pueden ejercer las organizaciones sindicales que estén prontas a negociar colectivamente, a efectos de contar con antecedentes de la empresa para preparar su proyecto de contrato colectivo.

• Derecho libertad sindical

• Derecho a la información

• Derecho a huelga

• Derecho a negociar colectivamente

Existen dos tipos de información en la negociación colectiva: la información ​ (a)   y la información ​ (b)  

• periódica
• especifica
• general
• completa
• Detallada
• parcial

Cuando las empresas tienen 200 o mas trabajadores, hablamos de

Las grandes empresas deben entregar al sindicato de empresa de forma anual:

• Información sobre sus ingresos y egresos

• Cualquier otra información pública

• Estados de resultado y estados financieros

• Balance General

Las pequeñas empresas están compuestas de

• 50 a 199 trabajadores

• 10 a 49 trabajadores

• 1 a 9 trabajadores

• 200 o mas trabajadores

Sabemos que tanto las grandes empresas como las micro, pequeña y mediana empresa tienen la obligación de entregar información anual, sin embargo el plazo para su entrega se contará de forma diferente si estamos frente a una gran empresa o si estamos frente a una micro, pequeña y mediana empresa. ¿Desde cuando se cuenta el plazo para la entrega de información anual en la gran empresa?

• Desde que los documentos se encuentran disponibles

• desde la declaración anual de impuesto a la renta

• desde que es solicitada

• Desde que la D.T lo ordena

La información específica opera a solicitud sindical dentro del plazo de ​ (a)   días previos al vencimiento del instrumento colectivo vigente.

• 90
• 30
• 60
• 100

Si el empleador no cumple con entregar la información en la forma y plazos previstos, el o los sindicatos afectados podrán primero solicitar a la ​ (a)   . En caso de no prosperar la gestión administrativa, el o los sindicatos afectados podrán recurrir al ​ (b)  

• Inspección del trabajo
• Tribunal laboral
• Corte de Apelaciones
• Tribunal Civil
• Mediación laboral
• arbitraje