MODULO IV:  Evaluación Desempeño, Capacitación y Clima Laboral

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MODULO IV:  Evaluación Desempeño, Capacitación y Clima Laboral

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LILIANA MARIA BERMEO GAONA

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6 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

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Cuáles son las pautas imprescidibles para la Evaluación de Desempeño

Proporcionar retroalimentación negativa únicamente
No establecer un plan de acción para el crecimiento del empleado
Evaluar el desempeño de manera subjetiva
Establecer objetivos claros y medibles, proporcionar retroalimentación constante, evaluar el desempeño de manera justa y objetiva, identificar áreas de mejora y desarrollo, y establecer un plan de acción para el crecimiento del empleado.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

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Cúales son los tipos de evaluación de desempeño?

Evaluación del desempeño por actitudes
Evaluación del desempeño por habilidades

90 grados: Evaluación del superior inmediato

180 grados: Autoevaluación + Superior inmediato

360 grados: Autoevaluación, superior inmediato, pares, subalternos y clientes externos

Evaluación del desempeño por horas trabajadas

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

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Cuales son las fases del proceso de capacitación (orden secuencial)

Detección de Necesidades de Capacitación, Diseño del Programa, Implementación y Evaluación del programa

Identificación, Diseño, Implementación, Evaluación
Evaluación, Implementación, Diseño, Evaluación
Evaluación, Implementación, Diseño, Identificación

4.

FILL IN THE BLANK QUESTION

30 sec • 1 pt

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El conjunto de creencias y valores compartidos a lo largo y ancho de una organización se denomina

5.

FILL IN THE BLANK QUESTION

30 sec • 1 pt

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La percepción que tiene los trabajadores hacia su ambiente de trabajo y que afecta directa o indirectamente a su desempeño, se denomina

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

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Que es Salario Emocional

El salario emocional se refiere a bonificaciones monetarias adicionales
El salario emocional se basa en la cantidad de horas trabajadas

El salario emocional se refiere a la satisfacción y bienestar que un trabajador experimenta en su trabajo, más allá del salario monetario.

El salario emocional se relaciona con la ubicación geográfica de la empresa