Prueba Interactiva

¿Cuál es la diferencia principal entre el desarrollo del administrador y la capacitación gerencial?

• El desarrollo del administrador se centra en programas a largo plazo para mejorar las habilidades de gestión, mientras que la capacitación gerencial se enfoca en programas a corto plazo para mejorar el desempeño inmediato de los administradores

• El desarrollo del administrador se centra en programas a corto plazo para mejorar las habilidades de gestión, mientras que la capacitación gerencial se enfoca en programas a largo plazo para mejorar el desempeño inmediato de los administradores

• El desarrollo del administrador implica programas externos, mientras que la capacitación gerencial es interna.

• El desarrollo del administrador se enfoca en habilidades técnicas, mientras que la capacitación gerencial es más teórica.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un método de avance planeado para el desarrollo del administrador?

• Creación de puestos de asistente

• Contratación externa

• Rotación de puestos

• Promociones temporales

• Todas las anteriores

Une según corresponda

• Planificación anticipada de progreso

• CREACIÓN DE PUESTOS DE ASISTENTE

• Cambio de roles laborales

• ROTACION DE PUESTSOS

• Mejoras temporales en la posición laboral

• AVANCE PLANEADO

• Establecimiento de nuevos roles de apoyo

• ASESORAMIENTO Y ORIENTACIÓN (COACHING)

• Guía y apoyo para el desarrollo personal y profesional

• PROMOCIONES TEMPORALES

Según este texto a qué se refiere: "Es la capacidad de ejecutar tareas con destreza y eficacia, reflejando el dominio y la competencia en una determinada área."

PISTA: Empiesa con H

Qué método de desarrollo del administrador se asemeja al entrenamiento deportivo en el trabajo?

• Lecturas, televisión, instrucción por video y educación en línea

• Simulación de negocios y casos de estudio práctico

• Programas universitarios de administración

• Asesoramiento y orientación (coaching)

¿Verdadero o falso? La capacitación gerencial se enfoca principalmente en programas a largo plazo para mejorar las habilidades de gestión de los administradores.

• verdadero

• Falso