Examen de Derecho II

¿Cuál es la principal obligación del empleador según el Derecho Laboral?

• Pagar salarios bajos para maximizar beneficios

• Proporcionar un ambiente de trabajo seguro

• Ignorar las leyes laborales

• No otorgar días de vacaciones

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la obligación del empleado en el Derecho Laboral?

• Cumplir con las políticas de la empresa

• Ignorar las instrucciones del empleador

• No participar en actividades sindicales

• No informar sobre condiciones laborales inseguras

¿Qué papel desempeñan los sindicatos en el Derecho Laboral?

• Representar solo a los empleadores

• Representar solo a los empleados

• Mediar entre empleadores y empleados

• No tienen ningún papel en el Derecho Laboral

¿Qué consecuencias pueden enfrentar los empleadores que violan las leyes laborales?

• Recibir un aumento en su beneficio

• Ser demandados y enfrentar sanciones legales

• Recibir elogios por parte de los empleados

• No enfrentar ninguna consecuencia

¿Cuál de las siguientes condiciones NO se considera parte de las condiciones generales del trabajo según la Ley Federal del Trabajo?

• Jornada laboral

• Salario Mínimo

• Vacaciones pagadas

• Horario de almuerzo no remunerado

¿Cuál es el periodo máximo de tiempo que un trabajador puede laborar de forma continua según la Ley Federal del Trabajo?

• 8 Horas

• 10 Horas

• 12 Horas

• 24 Horas

¿Cuál es la duración mínima del período de descanso entre jornadas laborales, según la Ley Federal del Trabajo?

• 8 horas

• 10 horas

• 12 horas

• 24 horas

¿Cuál es el número mínimo de días de vacaciones pagadas que un trabajador tiene derecho a recibir según la Ley Federal del Trabajo?

• 5 días hábiles

• 10 días hábiles

• 15 días hábiles

• 20 días hábiles

¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo con respecto al salario mínimo?

• Debe ser fijado por cada empresa individualmente

• Debe ser igual para todos los trabajadores, independientemente de su ubicación o industria

• No existe un salario mínimo establecido en la ley

• Es opcional para los empleadores pagar el salario mínimo

¿Cuál es la principal diferencia entre un contrato individual y un contrato colectivo según la Ley Federal del Trabajo?

• El contrato individual solo se aplica a trabajadores sindicalizados

• El contrato colectivo solo se aplica a trabajadores no sindicalizados

• El contrato individual se celebra entre un empleador y un solo trabajador, mientras que el contrato colectivo se celebra entre un empleador y un sindicato que representa a varios trabajadores.

• No hay diferencias, ambos términos se utilizan indistintamente.