VILOENCIA LABORAL

¿Qué constituye violencia laboral?

• Conflictos de personalidad

• Críticas constructivas

• Comportamiento abusivo o intimidatorio

• Competencia saludable

¿Cuál es una forma común de violencia laboral?

• Acoso verbal

• Reuniones eficientes

• Reconocimiento del trabajo

• Colaboración en equipo

¿Cómo puede manifestarse la violencia psicológica en el trabajo?

• Ofreciendo apoyo emocional

• Ignorando las ideas de los colegas

• Fomentando un ambiente de respeto

• Promoviendo la colaboración

¿Cuál es una consecuencia común de la violencia laboral?

• Incremento del rendimiento laboral

• Reducción del estrés

• Mejora del clima laboral

• Problemas de salud mental

¿Qué es el mobbing en el contexto laboral?

• Práctica de movilidad laboral frecuente

• Técnica de trabajo en equipo

• Acoso laboral prolongado y sistemático

• Estrategia de gestión de conflictos

¿Cuál es un ejemplo de violencia física en el trabajo?

• Discusión constructiva

• Agresión física

• Evaluación de desempeño

• Celebración del éxito del equipo

¿Qué puede hacer un empleado que experimenta violencia laboral?

• Responder con violencia

• Ignorar la situación

• Abandonar el trabajo sin explicación

• Reportarlo a Recursos Humanos o a un superior

¿Qué puede hacer una empresa para prevenir la violencia laboral?

• Fomentar la competencia entre empleados

• Ignorar las quejas de los empleados

• Implementar políticas de tolerancia cero

• Promover la rivalidad entre departamentos

¿Cuál es un indicador de un ambiente laboral tóxico?

• Colaboración y respeto mutuo

• Rumores y chismes frecuentes

• Altos niveles de satisfacción entre los empleados

• Reconocimiento constante del buen desempeño

¿Cuál es una medida correctiva para abordar la violencia laboral?

• Premiar al agresor

• Capacitar a los empleados sobre conductas apropiadas

• Ignorar el problema

• Castigar a la víctima