Por qué es importante el proceso de Reclutamiento y Selección de personal en una empresa? (opción única)
Reclutamiento y Selección

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Business
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University
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Hard

Juan Carlos Jiménez Barrantes
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17 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Asigna responsabilidades y distribuye la carga de trabajo
Bien llevado a cabo, ayuda en reducir la rotación de personal
Contribuye a que los colaboradores sepan quiénes son las figuras de autoridad
Sirve para llenar las plazas vacantes
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El principal objetivo del proceso de Reclutamiento y Selección es: (opción única)
Llenar las plazas vacantes
Contratar al mejor candidato por el menor salario posible
Garantizar una contratación transparente y justa
Coordinar y alinear esfuerzos en función de los objetivos organizacionales
3.
OPEN ENDED QUESTION
3 mins • 1 pt
Al hablar de los beneficios del proceso de Reclutamiento y Selección, se menciona la expresión: "Ayuda a construir su marca como empleador", explique a qué se refiere.
Evaluate responses using AI:
OFF
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Una de las ventajas de realizar un proceso de Reclutamiento y Selección externo (opción única)
Motivar a los colaboradores actuales
Diversidad en la fuerza laboral
Disminuir el riesgo de mantener o perpetuar malas prácticas
Disminuye el tiempo de contratación
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El candidato más adecuado es: (opción única)
El que tiene características y potencial que mejor ajuste a los requerimientos del puesto
El que tiene más preparación y experiencia
El que está necesitado de un puesto de trabajo
El de menor pretensión salarial
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Se entiende por Reclutamiento de Personal (opción única)
Comprende desde que surge la necesidad de completar una plaza hasta la entrevista del candidato
La decisión del candidato idóneo que ofrece un alto potencial de ajuste a las necesidades del puesto
La evaluación del Perfil de candidato contra los requerimientos del puesto a completar
Todos los medios que utilice la empresa par atraer candidatos
Corresponde a la contratación, inducción e incorporación del candidato
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Se entiende por reclutamiento externo. (opción única)
Cuando se se recurre a medios que buscan atraer personas que no pertenecen actualmente a la organización que tiene la vacante
Cuando el proceso no es ejecutado o dirigido por alguna persona dentro de la empresa, recae en un ente externo
Cuando un empleado es promovido de un departamento a otro para completar la vacante
Cuando se pide a los colaboradores que externen referencias o recomendaciones para un puesto
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