Quiz Akhir CHRP - Talent Management based on Competencies

Dibawah ini yang merupakan definisi yang tepat untuk Talent Management adalah?

• A. Mengidentifikasi apa yang diperlukan untuk melakukan suatu pekerjaan (tujuan dan tanggung jawab posisi)
• B. Bagian dari pengembangan karir, dimana kinerja pekerjaan seorang karyawan didokumentasikan dan dievaluasi.
• C. Pendekatan strategis dan terpadu untuk menyampaikan sukses berkelanjutan pada organisasi dengan memperbaiki kinerja karyawan yang bekerja di dalamnya serta dengan mengembangkan kemampuan tim dan kontributor individu.
• D. Proses dalam menarik, mengembangkan dan mempertahankan karyawan yang berpotensi dan berkinerja tinggi untuk meningkatkan pertumbuhan organisasi

Yang bukan merupakan 4 ciri strategic talent management adalah

• A. Didorong dan terintegrasi penuh dengan strategi bisnis
• B. Dikelola bukan sebagai proses core business
• C. Siklus perencanaan sesuai dengan jangka waktu strategi bisnis
• D. Tertanam sebagai talent mindset dalam organisasi

Berikut adalah pembagian role talent management yang sesuai dengan fungsinya, kecuali?

• A. Dewan Direksi : Peninjauan strategi dan rencana tentang talent management, Mengevaluasi seberapa baik CEO & eksekutif senior mengelola talent, Akuntabel untuk seleksi & pembinaan talent di tingkat puncak
• B. HR & Talent Professionals : Berpartisipasi aktif dalam pengembangan & pelaksanaan strategi talent, Menjadi subject matter experts, Membantu CEO, Direksi, eksekutif dan manajer lini membuat keputusan talent management, Menjadi arsitek untuk strategi pembangunan dan bertindak sebagai agen perubahan
• C. Manajer Lini : Mengatur kebijakan talent yang jelas, Melakukan dan melibatkan eksekutif dalam perencanaan, pengembangan dan peninjauan talent, membuat orang-orang bertanggung jawab, Berlaku sebagai panutan
• D. Individu Karyawan : Bekerja untuk memahami persyaratan talent, Mengetahui kemampuan sendiri, kebutuhan pengembangan, dan minat karir, Bertanggung jawab untuk mengejar perkembangan individu, Komunikasi dengan jujur mengenai ketertarikan karir dan batasannya kepada manajemen

Tahapan talent management dibawah ini yang sesuai adalah

• A. Planning - Developing - Atrracting - Retaining - Transitioning
• B. Planning - Atrracting - Developing - Retaining - Transitioning
• C. Planning - Developing - Atrracting - Transitioning - Retaining
• D. Planning - Atrracting - Developing - Transitioning - Retaining

memahami strategy perusahaan ke depan, menentukan capability yang dibutuhkan agar strategi tersebut bisa dicapai, menentukan alat ukur untuk melihat kondisi talent, merencanakan pemenuhan kebutuhan talent di masa depan adalah tahapan?

• A. Planning
• B. Attracting
• C. Developing
• D. Transitioning

membangun branding perusahaan sebagai strategi mendapatkan talent dari luar, meningkatkan value proposition dan melakukan akuisisi terhadap talent adalah tahapan?

• A. Planning
• B. Attracting
• C. Developing
• D. Transitioning

Dalam learning agility, "merangkul kompleksitas, memeriksa masalah dengan cara yang unik, membuat koneksi baru, dan tetap ingin tahu" merupakan kategori?

• A. Mental
• B. People
• C. Result
• D. Semua jawaban salah

Dalam learning agility, "berpikiran terbuka terhadap orang lain, menikmati interaksi dengan berbagai kelompok, mengeluarkan yang terbaik dari diri orang lain" merupakan kategori?

• A. Mental
• B. People
• C. Result
• D. Semua jawaban salah

Dalam learning agility, "memberikan hasil dalam situasi sulit, menganggapi tantangan, menginspirasi orang lain untuk mencapai lebih dariyang mereka kira mungkin" merupakan kategori?

• A. Mental
• B. People
• C. Result
• D. Semua jawaban salah

Dalam learning agility, "menjadi reflektif, memahami kekuatan dan kelemahan, mencari umpan balik dan wawasan pribadi" merupakan kategori?

• A. Mental
• B. People
• C. Result
• D. Semua jawaban salah