Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal

¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento de selección?

• Internas y externas
• Referencias y entrevistas
• Redes sociales y prensa
• Linkedin

¿Como se denomina el documento vital utilizado en todos los subsistemas de Talento Humano en el cual se describen las especificaciones y condiciones de un puesto de trabajo, y, debe ser actualizado por lo menos una vez al año?

El ASSESSMENT CENTER se define como un tipo de selección de personal en la que los reclutadores someten a los candidatos a diferentes pruebas con las que miden su reacción a diversas coyunturas, más que puntuar los conocimientos previos o la experiencia de los aspirantes, consiste en valorar cómo actuarían los futuros trabajadores ante determinadas situaciones.

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¿Cuáles son las fases de un proceso de selección de personal?

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¿Cuál es la importancia de la verificación de referencias en un proceso de selección de personal?

• Ayuda a confirmar la información proporcionada por el candidato

• Es un paso opcional sin relevancia

• No tiene impacto en la contratación final

• Es una práctica discriminatoria

¿Qué aspectos se evalúan durante las entrevistas en un proceso de selección de personal?

• Habilidades técnicas y experiencia laboral

• Color favorito y signo zodiacal

• Edad y estado civil

• Opiniones políticas y religiosas

¿Por qué es importante el reclutamiento interno en una empresa?

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