Quiz sobre Liderança

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8 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que significa a palavra líder?

Aquele que exerce a chefia e a gerência

Aquele que segue as ordens do chefe

Aquele que não participa das decisões do grupo

Aquele que não tem influência sobre um grupo

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quais são as duas categorias básicas de tipos de liderança mencionadas no texto?

Exemplar e virtuosa

Autoritária e democrática

Formal e informal

Inclusiva e propositiva

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Segundo Warren Bennis, quantas atitudes podem contribuir para se formar um líder?

4 atitudes

5 atitudes

3 atitudes

6 atitudes

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quais são as características de uma boa liderança mencionadas no texto?

Ser passivo e inconsistente

Centralizar as decisões e ser autocrático

Ser proativo, justo e comunicar com clareza

Priorizar apenas os interesses pessoais do líder

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quem é considerado um líder formal?

Pessoa que exerce a liderança naturalmente

Pessoa que influencia a opinião do grupo

Pessoa que não tem poder de influência sobre um grupo

Pessoa cuja função foi formalmente instituída e reconhecida

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quem são exemplos de lideranças informais?

Pessoas que centralizam as decisões

Pessoas que agem de maneira autocrática

Pessoas que não foram nomeadas como líderes

Pessoas que exercem a liderança de maneira formal

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quais são as atitudes que podem contribuir para se formar um líder, de acordo com o texto?

Ser passivo e agir de maneira injusta

Ter coragem para seguir a intuição e buscar constante crescimento pessoal

Valorizar o autoconhecimento e agir de maneira inconsistente

Ser confiável e agir de maneira autoritária

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a mensagem final transmitida pelo texto sobre liderança?

A liderança é uma habilidade inata e não pode ser desenvolvida

A liderança não é importante para o desenvolvimento pessoal

A liderança pode gerar impactos positivos ou negativos no contexto

A liderança formal é sempre mais eficaz do que a informal