Berikut ini yang bukan merupakan Core Values BUMN adalah

• Kolaboratif

• Adiktif

• Kompeten

• Harmonis

Bisa diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik adalah salah satu contoh perilaku?

• Kompeten

• Amanah

• Adaptif

• Loyal

Siap menerima pekerjaan diluar jam kerja yang sudah diputuskan adalah wujud implementasi tata nilai?

• Adaptif

• Harmonis

• Kompeten

• Loyal

Contoh perilaku karyawan yang memiliki nilai-nilai kompeten?

• Menunjukkan komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan

• Menghargai kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang

• Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan

• Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama

Tiga kata kunci apa saja yang perlu diingat dalam mempermudah penerapan nilai harmonis dalam bekerja?

• Rajin, tegar dan teliti

• Disiplin, jujur, agresif

• Toleransi, kepedulian dan bersikap positif

• Harmonis, kreatis dan komunikatif

Ketika sedang mendapatkan tugas yang sulit tindakan yang dapat dilakukan mencerminkan nilai AKHLAK "Adaptif" adalah:

• Menyerah dan mencari pekerjaan lain yang lebih ringan.

• Meminta bantuan kepada atasan dan kolega untuk menyelesaikan tugas.

• Mengambil cuti untuk beristirahat dan menenangkan diri.

• Mengubah strategi dan mencari solusi kreatif untuk menyelesaikan tugas.

Dalam bekerja sama dengan tim, seorang karyawan BUMN selalu terbuka untuk menerima masukan dan ide dari orang lain. Sikap ini merupakan perwujudan nilai AKHLAK, yaitu...

• Amanah

• Harmonis

• Kolaboratif

• Adaptif

Seorang karyawan ditugaskan untuk mengikuti pelatihan di luar kota. Alih-alih mengikuti pelatihan ia justru menggunakan kesempatan tersebut untuk berlibur bersama keluarganya. Tindakan ini menunjukkan pelanggaran terhadap nilai AKHLAK, yaitu...

• Loyal

• Amanah

• Adaptif

• Harmonis

Berikut yang bukan merupakan contoh perilaku adaptif dalam pekerjaan

• Terbuka terhadap perubahan dan perkembangan teknologi.

• Terus belajar dan meningkatkan kemampuan diri.

• Menolak ide-ide baru karena takut akan kegagalan.

• Mampu bekerja sama dengan tim yang beragam.

Di era digital yang penuh perubahan, seorang karyawan BUMN yang adaptif harus:

• Tetap berpegang teguh pada cara kerja lama yang terbukti berhasil.

• Menolak mempelajari teknologi baru karena merasa sudah cukup kompeten.

• Mengkritik rekan kerja yang lebih cepat beradaptasi dengan perubahan.

• Terus belajar dan mengembangkan kemampuan baru untuk mengikuti perkembangan zaman.