Quiz sobre Evaluación del Desempeño

¿Cuál es la finalidad de la evaluación del desempeño?

• Medir el talento y rendimiento de la plantilla

• Determinar el salario de los empleados

• Organizar eventos corporativos

• Evaluar la calidad de los productos de la empresa

¿Qué aspectos se evalúan con más frecuencia en la evaluación del desempeño?

• Competencias técnicas

• Habilidades artísticas

• Conocimientos históricos

• Preferencias culinarias

¿Cuál es uno de los modelos de evaluación del desempeño utilizados por Google y Coca-Cola?

• Revisiones diarias

• Revisiones trimestrales

• Revisiones anuales

• Revisiones semestrales

¿Qué propone General Electric en lugar de las evaluaciones anuales?

• Check-ins constantes

• Evaluaciones mensuales

• Entrevistas anuales

• Revisiones trimestrales

¿En qué se centra la gestión del desempeño según Deloitte?

• Centrarse en el pasado

• Ignorar el rendimiento

• Encontrar aspectos negativos

• Reconocer un buen rendimiento

¿Qué tipo de preguntas se deben fijar previamente al redactar una evaluación del desempeño?

• Basadas en la música

• Basadas en la geografía

• Basadas en la historia de la empresa

• Basadas en el trabajo de los empleados

¿Qué ventaja ofrece un sistema de evaluación del desempeño para los empleados?

• Aumento de horas de trabajo

• Menos vacaciones

• Reducción de salarios

• Oportunidades de aprendizaje

¿Qué modelo de evaluación del desempeño se basa en la satisfacción de los colaboradores?

• Por costes

• Por incidentes críticos

• Por objetivos

• Por competencias

¿Qué tipo de evaluación se realiza entre iguales en un mismo nivel?

• Modelo de evaluación del desempeño 360º

• Modelo de evaluación del desempeño 270º

• Autoevaluación

• Modelo de evaluación del desempeño 180º

¿Cuál es uno de los beneficios de utilizar un sistema de evaluación del desempeño?

• Aumento de conflictos internos

• Menos transparencia en la empresa

• Claridad en la fijación de objetivos

• Reducción de la productividad