Cuestionario de Derecho Laboral

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Cuestionario de Derecho Laboral

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el objetivo o funcionalidad de los principios constitucionales y legales en el derecho laboral?

Protectora y orientadora para las autoridades

Orientadores para definir los conflictos en justicia

Informativos, normativos e interpretativos para definir conflictos

Interpretativos e informadores de las actuaciones

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿En la legislación laboral colombiana, en qué ley está regulado el mobbing laboral?

ley 789/2002

ley 100/1993

ley 50/1990

ley 1010/2006

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se presume en toda relación de trabajo en cuanto a un contrato?

Relación de Trabajo entre las partes que lo ejecutan y pactan

Prestación personal de servicios dependiente y subordinado

Prestación permanente independiente y continua de servicio

Servicios personales ejecutados con autonomía y libertad

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la división del estudio del derecho laboral en cuanto a sus disposiciones?

Derecho Sustantivo Laboral y Derecho Procesal Laboral

Derecho laboral individual y derecho laboral Nacional

Derecho laboral individual y Derecho laboral Colectivo

Derecho laboral privado y derecho laboral Administrativo

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿En qué se fundamenta el principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales?

En el Contrato, los reglamentos y manuales que rigen la relación laboral

En El Interés Colectivo para cumplir con la justicia social fin del C.S.T

En la autonomía que tiene las partes que suscriben el contrato

Que son normas de orden público y de efectos inmediatos

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el porcentaje del salario que se paga como auxilio de transporte?

El 30% de ese salario.

El 50% de ese salario.

El 10% de ese salario.

El 20% de ese salario.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿A quiénes se les paga el auxilio de transporte?

Devenga un salario integral.

Devengan hasta 2 s.m.l.m.v.

Devengan 2 s.m.l.m.v y ha laborado el mes completo.

Devengan hasta 2 s.m.l.m.v. y está incapacitado.

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