SEMINAR ZI SERI 05

1. Berikut adalah komponen pengungkit yang akan diukur dalam penilaian zona integritas di dalam sebuah instansi yaitu :

1. 1. Peningkatan kualitas pelayanan public

2. Penguatan Pengawasan

3. Penguatan akuntabilitas

4. Penataan Manajemen SDM

5. Penataan Tata Laksana

6. Manajemen Perubahan

Yang merupakan AREA 3 dalam Komponen Pengungkit adalah nomor ...

• a. 1

• b. 2

• c. 3

• d. 4

2. 2. Berikut adalah komponen pengungkit yang akan diukur dalam penilaian zona integritas di dalam sebuah instansi yaitu :

1. Peningkatan kualitas pelayanan public

2. Penguatan Pengawasan

3. Penguatan akuntabilitas

4. Penataan Manajemen SDM

5. Penataan Tata Laksana

6. Manajemen Perubahan

Yang merupakan AREA 4 dalam Komponen Pengungkit adalah nomor ...

• a. 1

• b. 2

• c. 3

• d. 4

3. 3. Dalam webinar yang disampaikan oleh AREA 3 (Penataan Manajemen SDM) disampaikan tentang Si Master sebagai salah satu kegiatan untuk penataan SDM. Apakah kepanjangan dari Si Master ?

• a. Sistem Informasi Manajemen ASN Terintegrasi

• b. Aplikasi E-Master

• c. E-Master

• d. Sistem Informasi Kepegawaian Daerah

4. 4. Kegiatan AREA 3 (Penataan Manajemen SDM) meliputi beberapa kegiatan antara lain :

5. 1. Perencanaan kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi

   2. Pola Mutasi Internal

   3. Pengembangan Pegawai berbasis Kompetensi

   4. Penetapan Kinerja Individu

   5. Penegakan Aturan Disiplin / Kode etik/Kode perilaku pegawai

   6. Sistem Informasi Kepegawaian

6. Yang menjadi salah satu tugas Bidang Pendidikan dan Pelatihan adalah kegiatan nomor ...

• a. 1

• b. 2

• c. 3

• d. 4

5. 5. Tipe dokumen yang bisa di upload di dalam Si Master adalah KECUALI ...

• a. png

• b. pdf

• c. jpg

• d. jpeg

6. 6. Kegiatan pelatihan yang telah diikuti, wajib diupload di dalam Si Master di Bagian Diklat yang nantinya akan ter rekap di dalam IP ASN. Apakah kepanjangan dari IP ASN ?

• a. Indeks Prestasi ASN

• b. Indeks Profesional ASN

• c. Instrumen Penilaian Pelatihan ASN

• d. Indikator Pelatihan ASN

7. 7. Apa kegunaan dari Si Master ?

• a. Evaluasi penilaian kinerja ASN (SKP)

• b. Pengusulan kenaikan pangkat

• c. Pengusulan jabatan

• d. Semua Benar

8. 8. Akuntabilitas Kinerja merupakan komponen pengungkit AREA 4. Dibawah ini, pengertian Akuntabilitas Kinerja yang benar adalah ...

• a. Kewajiban untuk memberikan pertanggungjawaban atau menjawab dan menerangkan kinerja dan tindakan seseorang atau suatu organisasi kepada pihak yang memiliki hak atau berkewenangan untuk meminta keterangan atau pertanggungjawaban

• b. Pertanggungjawaban dalam menjalankan misi dan tujuan organisasi dalam bentuk pelaporan yang telah ditetapkan secara periodik

• c. Perwujudan kewajiban untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan atau kegagalan atas pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai tujuan-tujuan dan sasaran–sasaran yang telah ditetapkan, melalui suatu media pertanggungjawaban secara periodic

• d. Mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel dan berorientasi hasil oleh  Pimpinan Perangkat Daerah dan Stakeholder

9. 9. RSUD Haji Provinsi Jawa Timur saat ini berada di bawah satuan kerja Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur, dimana visi misi nya harus selaras dengan visi misi Dinas Kesehatan yang tertuang dalam penyusunan SKP. Sasaran Renstra dari Dinas Kesehatan yang diambil menjadi Renstra RSUD Haji Provinsi Jawa Timur adalah ...

• a. Meningkatnya Status Kesehatan Keluarga

• b. Meningkatnya Kualitas Pelayanan Kesehatan

• c. Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Dinas Kesehatan

• d. Meningkatnya Derajat Kesehatan Masyarakat

10. 10. Kegiatan AREA 4 (Penguatan Akuntablitas) meliputi :

1. Keterlibatan Pimpinan

2. Pengelolaan Akuntablitas Kinerja

Salah satu wujud Keterlibatan Pimpinan adalah KECUALI ...

• a. Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan

• b. Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja

• c. Pimpinan memantai pencapaian kinerja secara berkala

• d. Pimpinan memberikan reward dengan punishment