NỘI DUNG LAO ĐỘNG

Phạm vi điều chỉnh của Nội quy lao động bao gồm:

• Trụ sở chính, Chi nhánh, Văn phòng Đại diện, Đơn vị sự nghiệp và đơn vị khác thuộc cơ cấu tổ chức hoạt động của Agribank
• Chi nhánh, đơn vị của Agribank ở nước ngoài thực hiện theo Nội quy lao động này và quy định pháp luật nước sở tại
• Công ty con của Agribank
• Đáp án 1 và 2

Trong Nội quy lao động, định nghĩa nào sau đây là đúng?

• Người sử dụng lao động là Agribank. Hội đồng thành viên có toàn quyền nhân danh Agribank trong phân công, phân cấp, ủy quyền quản lý, sử dụng lao động.
• Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại I
• Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại II
• Người sử dụng lao động là Giám đốc Phòng Giao dịch

Khái niệm về "tái phạm" trong Nội quy lao động:

• Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động
• Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật
• Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà đã được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động
• Đáp án 2 và 3

Trong Nội quy lao động, tổng số giờ làm thêm trong thường hợp thông thường không quá:

• 300 giờ trong một năm
• 200 giờ trong một năm
• 250 giờ trong một năm
• 400 giờ trong một năm

Theo Nội quy lao động, tổng số lần khám sức khỏe trong năm đối với lao động nam trên 55 tuổi là:

• 01 lần
• 02 lần
• 03 lần
• 04 lần

Theo Nội quy lao động, Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm

• Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục
• Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục
• Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử
• Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

Theo Nội quy lao động, thông tin bí mật có thể tồn tại dưới các dạng nào? (chọn đáp án đúng nhất)

• Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử
• Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử,…
• Văn bản, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử
• Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, hình ảnh điện tử

Theo Nội quy lao động, thời gian tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tối đa không được quá:

• 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
• 90 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
• 30 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
• 120 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

Theo Nội quy lao động, hành vi không thuộc nhóm các hành vi vi phạm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

• Nghỉ việc, bỏ việc mà không có lý do chính đáng hoặc không được sự đồng ý của người có thẩm quyền.
• Tự ý đến sớm, về muộn
• Làm việc riêng hoặc làm việc khác ngoài nhiệm vụ được giao trong giờ làm việc
• Không làm đủ số giờ quy định trong ngày mà không có lý do chính đáng

Theo Nội quy lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là:

• Người sử dụng lao động
• Người đại diện theo pháp luật
• Người sử dụng lao động theo ủy quyền
• Đáp án 1, 2, 3 đều đúng