Organizacja i techniki sprzedazy - odpowiedzilaność pracownika

Odpowiedzialność materialną pracowników w punktach sprzedaży detalicznej regulują przepisy Kodeksu

• Pracy

• Cywilnego

• Etyki Zawodowej

• Etyki Handlowca

Na podstawie poniższej tabeli, wskaż, który z pracowników może ponieść odpowiedzialność materialną za straty:

• Zgubił klucze od magazynu

• Uszkodził towar podczas przewożenia go wózkiem widłowym

• Zgubił dokumentację dotyczącą dostawy

• Popełnił błąd w fakturze

Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę:

• w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda

• w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę

• za działania lub zaniechania z którego wynikła szkoda

Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracodawca jest obowiązany wykazać:

• okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika

• wysokość powstałej szkody

• okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody

Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę:

• w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania

• w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia

• w takim zakresie, w jakim pracodawca przyczynił się do jej powstania albo zwiększenia

Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności:

• nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka

• nie odpowiada za szkodę w takim zakresie w jakim pracodawca przyczynił się do jej powstania

• nie odpowiada za szkodę wynikłą związaną z działalnością pracodawcy

W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników:

• każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy

• każdy z nich ponosi odpowiedzialność

• yłączną odpowiedzialność ponosi bezpośredni przełożony

Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody

• trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody

• połowy jednomiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody

W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest:

• wyłącznie pracownik

• wyłącznie pracodawca

• pracodawca i pracownik solidarnie

Jeżeli naprawienie szkody następuje na podstawie ugody pomiędzy pracodawcą i pracownikiem wysokość odszkodowania:

• może być obniżona

• pozostaje w niezmienionej wysokości

• musi być obniżona