Competencias Laborales Quiz

¿Cómo se define la competencia laboral?

• Los conocimientos y habilidades para garantizar la ejecución de una tarea en un espacio de trabajo.

• La capacidad para liderar un equipo de trabajo.

• La capacidad para interactuar con clientes de la empresa.

• La creatividad y la innovación en un entorno laboral.

¿Qué representa la competencia profesional?

• La habilidad para trabajar en equipo.

• La creatividad y la innovación en un entorno laboral.

• La capacidad para liderar un departamento de la empresa.

• La capacidad para ejecutar la competencia laboral aprendida.

¿Cuál es la competencia laboral más valorada en un individuo?

• Ser un líder en la organización.

• Ser creativo y capaz de innovar.

• Tener iniciativa.

• Saber trabajar en equipo.

¿En qué se dividen las competencias laborales a nivel general?

• Competencias profesionales básicas, genéricas y específicas.

• Competencias técnicas y comportamentales.

• Competencias organizacionales, de área y de liderazgo.

• Competencias de trabajo en equipo y liderazgo.

¿Qué se necesita para evaluar las competencias laborales?

• Utilizar un software de diseño gráfico.

• Ser creativo y capaz de innovar.

• Tener habilidades de comunicación.

• Definir argumentos y asociar indicadores.

¿Qué tipo de competencia se basa en el conocimiento de una disciplina específica?

• Competencia técnica.

• Competencia de liderazgo.

• Competencia de trabajo en equipo.

• Competencia comportamental.

¿Qué principios deben cumplirse al llevar a cabo una evaluación de competencias?

• Eficacia, flexibilidad y validez.

• Creatividad, innovación y comunicación.

• Liderazgo, trabajo en equipo y motivación.

• Conocimiento técnico, habilidades y destrezas.

¿Qué se puede utilizar para realizar evaluaciones de competencias hasta de 360 grados?

• Un software especializado.

• Sesiones de capacitación presenciales.

• Un manual de evaluación impreso.

• Entrevistas individuales con los empleados.

¿Por qué es importante crear un mapa de competencias actualizado?

• Para reducir los costos de capacitación.

• Para aumentar la productividad de los empleados.

• Para adaptarse a las nuevas necesidades del mercado laboral.

• Para mejorar la comunicación interna de la empresa.

¿Qué se espera de los colaboradores si se tiene claridad en las competencias requeridas para su cargo?

• Que fortalezcan sus comportamientos y aumenten su productividad.

• Que se enfoquen en mejorar sus habilidades técnicas.

• Que se conviertan en líderes de la organización.

• Que busquen un nuevo empleo en otra empresa.