Bagaimana peran manajemen SDM telah berubah menurut teks?

Menurut Mathis and Jackson (2011), berapa peran utama dari Manajemen SDM organisasi yang disajikan dalam tabel?

• Satu peran utama

• Dua peran utama

• Tiga peran utama

• Empat peran utama

Berapa jangka waktu yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia dalam aspek Operasional?

• Kurang dari 1 tahun

• 1-2 tahun

• 2-5 tahun

• Lebih dari 5 tahun

Manajemen sumber daya manusia dalam aspek strategi mencakup jangka waktu berapa lama?

• Kurang dari 1 tahun

• 1-2 tahun

• 2-5 tahun

• Lebih dari 5 tahun

Manakah dari kegiatan berikut ini yang termasuk dalam jenis kegiatan manajemen sumber daya manusia untuk aspek Strategi?

• Mengadministrasi manfaat tenaga kerja

• Mengelola program kompensasi

• Memberi nasihat tentang merger dan akuisisi

• Menyiapkan laporan pekerjaan yang sama

Di beberapa organisasi, fungsi administratif seringkali dilakukan oleh apa?

• Komite internal organisasi

• Pihak ketiga atau perusahaan outsourcing

• Robot dan mesin otomatis

• Karyawan yang bekerja paruh waktu

Bagaimana lowongan pekerjaan harus diisi menurut prinsip operasional MSDM?

• Lowongan harus diisi oleh karyawan lama

• Lowongan harus diisi secara otomatis

• Lowongan harus diisi melalui proses wawancara

• Lowongan harus diisi oleh kandidat eksternal saja

Siapa yang harus mengoordinasikan berbagai tugas dengan manajer dan supervisor di seluruh organisasi?

• Sumber Daya Manusia

• Departemen Keuangan

• Departemen Pemasaran

• Departemen Operasional

Apa yang dimaksud dengan Manajemen SDM strategis menurut Dessler (2019)?

• Penghubung antara Manajemen SDM dengan peran strategis dan tujuan untuk meningkatkan kinerja bisnis

• Proses rekrutmen karyawan untuk meningkatkan produktivitas

• Sistem penggajian yang digunakan untuk memotivasi karyawan

• Teknik pelatihan dan pengembangan karyawan

Sebagai manajer, apa yang harus diintegrasikan ke dalam strategi organisasi untuk meningkatkan produktivitas?

• Praktik HRM

• Teknologi informasi terbaru

• Strategi pemasaran yang agresif

• Kebijakan keuangan yang konservatif

Apa saja tahapan yang termasuk dalam siklus pengelolaan SDM menurut Henry Ford?

• Planning, Attaining, Developing, Maintaining, dan Retaining

• Planning, Hiring, Training, Appraising, dan Firing

• Recruiting, Training, Promoting, Transferring, dan Retiring

• Analyzing, Designing, Developing, Implementing, dan Evaluating