KUIZ KE 3 BUKU PERKHIDMATAN TH

TOPIK: PENGAMBILAN

Kekosongan jawatan yang diisi adalah berdasarkan Skim Perkhidmatan?

• Skim Perkhidmatan Awam

• Skim Perkhidmata TH

• Skim Perkhidmatan THv2.0

• Skim Perkhidmatan Kakitangan Ambilan Tempatan

TOPIK: PENGAMBILAN

Berikut adalah 4 syarat-syarat kelayakan yang mesti dipenuhi oleh calon yang berjaya dalam tawaran jawatan di TH

• Lulus ujian kelayakan & temuduga yang disyaratkan

• Lulus semakan latar belakang, Tapisan Keutuhan SPRM & AML/CFT

• Lulus pemeriksaan kesihatan & disahkan sihat untuk berkhidmat di TH oleh Doktor Hospital Kerajaan/Hospital Swasta/Klnik Panel TH

• Mengemukakan secara bertulis Surat Penerimaan Jawatan

• Mengemukakan Slip Gaji 3 bulan

TOPIK: PENGAMBILAN

Tawaran Jawatan di TH adalah terbatal sekiranya TIADA sebarang makumbalas yang diperolehi daripada calon dalam tempoh ...............................

• 5 Hari

• 2 Hari

• 10 Hari

• 14 Hari

TOPIK: PENGAMBILAN

Tawaran Jawatan kepada calon adalah terbatal sekiranya berlaku perkara berikut KECUALI:

• Calon mempunyai masalah kesihatan kronik yang disahkan oleh Doktor Hospital Kerajaan/Hospital Swasta/Klinik Panel TH

• Calon didapati meyatakan butiran atau maklumat yang dikemukakan semasa membuat permohonan jawatan atau kenyataan di dalam Akuan Sumpah adalah tidak Benar/ Palsu

• Calon didapati mempunyai rekod penyalahgunaan dadah

• Calon memberi maklumbalas surat Tawaran Jawatan dalam tempoh 14 hari daripada tarikh Surat Tawaran dikeluarkan

TOPIK: PENGAMBILAN

Semasa melapor diri calon-calon perlu mengmbil tindakan berikut KECUALI:

• Ikrar Perkhidmatan TH

• Pengesahan Status Perkahwinan

• Ikrar Integriti Korporat Warga TH

• Menandatangani Borang Perakuan Akta Rahsia Rasmi

• Membuat Pengisytiharan Harta (apabila akses Sistem thR4Us diperolehi)

TOPIK: PENILAIAN PRESTASI

Semua Warga TH berstatus tetap atau kontrak termasuk pinjaman daripada Anak Syarikat TH/ Agensi luar ke TH bertanggungjawab melaksanakan penilaian prestasi berdasarkan garis panduan yang dikeluarkan oleh JMI.

• BETUL

• SALAH

TOPIK: PENILAIAN PRESTASI

Warga TH yang dipinjamkan ke Anak Syarikat TH/ Agensi luar perlu mengikuti langkah berikut dalam melaksanakan penilaian prestasi KECUALI:

• Penilaian prestasi akhir tahun adalah berdasarkan kaedah pelaksanaan di anak syarikat TH/agensi luar berkaitan.

• Borang Penilaian Prestasi Akhir Tahun berserta dokumen sokongan yang berkaitan hendaklah dikemukakan kepada JMI.

• Markah akhir prestasi yang telah disahkan oleh Pegawai Penilai akan direkodkan ke dalam Sistem tHR4Us setelah JMI menerima borang tersebut daripada warga berkenaan.

• Penilaian Prestasi anggota yang dipinjamkan tidak perlu mengikut Garis Panduan Penilaian Prestasi yang ditetapkan oleh JMI

TOPIK: PENILAIAN PRESTASI

Berikut adalah individu yang bertanggungjawab dalam memastikan penilaian prestasi dilaksanakan mengikut garis panduan yang dikeluarkan oleh JMI.

• Ketua Jabatan/Ketua Bahagian

• Pegawai yang dinilai (PYD)

• Pegawai Penilai Pertama (PPP)/ Pegawai Penilai Kedua (PPK)

• Penyelaras Sistem Prestasi

• Rakan Pembimbing (AKRAB)

TOPIK: PENILAIAN PRESTASI

Adakah penyataan di bawah Betul atau Salah.

a) Kumpulan Profesional dan ke atas (Gred E5/PE4 dan ke atas) perlu menilai kompetensi dan tahap pencapaian KPI pada akhir tahun.

b)Kumpulan Pelaksana [gred E1/PE1(B) hingga E4/PE3] perlu melaksanakan penilaian ke atas kompetensi serta hasil kerja, pengetahuan dan kemahiran kerja.

• BETUL

• SALAH

TOPIK: PENILAIAN PRESTASI

Adakah TH melaksanakan Proses Kekilanan dan sekiranya ada penyataan manakah yang BETUL.

• PYD boleh mengemukakan permohonan kekilanan kepada JMI tanpa melalui peringkat Jabatan/ bahagian PYD terlebih dahulu.

• PYD boleh mengemukakan permohonan kilanan di peringkat Jabatan/Bahagian sekiranya tidak bersetuju dengan markah penilaian yang diberikan oleh Pegawai Penilai sebelum tarikh tutup Penilaian Prestasi Akhir Tahun

• PYD boleh mengemukakan permohonan permohonan kekilanan terus kepada PUK/KPE TH tanpa melalui peringkat Jabatan/Bahagian dan JMI