EKIN PMM

Agar dapat melakukan penilaian kinerja guru, pelaksana tugas kepala sekolah harus ….

• Menggunakan akun kepala sekolah terdahulu

• Memiliki akun ganda

• Mengkonfirmasi data diri

Pada tahap diskusi tindak lanjut kepala sekolah melakukan hal berikut ….     

*

• Mendiskusikan apa saja yang perlu dipertahankan dan diperbaiki

• Memantau pelaksanaan hal-hal yang telah disepakati saat berdiskusi

• Mendiskusikan apa yang telah dipelajari selama melaksanakan tindak lanjut

Pengembangan kompetensi  adalah salah satu RHK untuk meningkatkan kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan karier guru yang disepakati bersama kepala sekolah. Kegiatan pengembangan kompetensi memiliki poin yang ditentukan berdasarkan ….

*

• peran sebagai kontributor dan peserta, program prioritas, dan komunitas belajar.

• kategori pengembangan kompetensi dan peranannya

• jenis pelatihan atau non-pelatihan dan peranannyaut

Kapan guru menerapkan perilaku kerja?   

• Guru tetap mengajar seperti biasa sambil menerapkan perilaku kerja yang direncanakan.

• Setelah mengajar seperti biasa, guru menerapkan perilaku kerja yang telah direncanakan.

• Sebelum mengajar seperti biasa, guru menerapkan perilaku kerja yang telah direncanakan.

Dalam merencanakan praktik pembelajaran, guru wajib memilih 1 dari 8 indikator yang direkomendasikan rapor pendidikan. Salah satu indikator tersebut Adalah ....

• peningkatan praktik manajemen kelas yang berfokus pada penerapan disiplin positif

• peningkatan praktik kinerja yang berfokus pada aktivasi kegiatan komunitas belajar

• peningkatan praktik kinerja yang berfokus pada pembimbingan peningkatan kualitas praktik pembelajaran

Dengan fitur pengelolaan kinerja di PMM guru dapat menyusun agenda pelaksaan kinerjanya secara leluasa sesuai kemampuan. Pelaksanaan kinerja guru berlangsung selama ….

• 5 bulan

• 3 bulan

• 4 bulan

Dalam Perdirjen GTK Nomor 7607/B.B1/HK.03/2023, Sasaran Kinerja Pegawai Adalah ….

• ekspektasi kinerja atau harapan hasil kerja dan perilaku kerja yang akan dicapai oleh guru dan kepala sekolah setiap tahun.

• ekspektasi kinerja atau harapan hasil kerja dan perilaku kerja yang akan dicapai oleh guru dan kepala sekolah yang disepakati pejabat penilai kinerja dalam kurun waktu tertentu.

• ekspektasi kinerja atau harapan hasil kerja yang akan dicapai oleh guru dan kepala sekolah selama tugas jabatannya.

Masa penyusunan rencana SKP dilakukan …

• mulai awal Januari s.d. 31 Januari 2024 untuk satu semester

• mulai awal Januari s.d. 31 Januari untuk satu tahun berkenaan

• secara periodik bulanan, triwulan, dan awal semester

Bukti dukung yang dikumpulkan guru dan kepala sekolah untuk pengembangan kompetensi harus sesuai dengan RHK yang telah disusun. Bukti dukung kegiatan menjadi penyusun perangkat ajar yang dapat dibagikan kepada guru dan/atau kepala sekolah lain berbentuk ....

• Perangkat ajar yang terbit di PMM

• Dokumen kurikulum operasional satuan pendidikan

• Sertifikat

Dalam perencanaan pengembangan kompetensi, guru dapat memilih jenis-jenis kegiatan dengan rentang 32-128 poin. Salah satu jenis kegiatan pengembangan kompetensi itu Adalah ....

• Menjadi narasumber berbagi praktik baik dalam kegiatan yang terkait implementasi Kurikulum Merdeka dan/atau Perencanaan Berbasis Data

• Menjadi narasumber dalam mengomunikasikan visi dan misi satuan pendidikan

• Menjadi narasumber refleksi pengelolaan kurikulum satuan pendidikan