DERECHOS FUNDAMENTALES LABORALES

Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

• por que esta establecido en la constutución politica.

• por que esta consagrado en el codigo sustantivo de trabajo

• por que si

• por que no nos gusta trabajar

Tipos de contratos de trabajo

• Termino fijo-indefinido- de obra o labor-ocasional 0 transitorio-

• Termino fijo- indefinido-prestacion de servicios

• Termino fijo- Indefinido- de obra- honorarios

• Contrato de aprendizaje

  contrato indefinido

El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del CST, y todo lo que se acuerde debe?

• A. Debe quedar contenido en un documento que no requiere formalidad alguna para su validez

• B. En un documento que requiére de una autenticación ante la oficina de trabajo

• Acordar de palabra

• A Y B SON CORRECTAS

Duración del contrato de trabajo

• segun lo pactado
• 1 año

• 3 meses

• indefinido

cuales contratos no son laborales

• a termino fijo e indefinido

• Prestación de servicios - honorarios

• obra o labor - honorarios

• prestacion de servicios e indefinido

Básicamente la seguridad social está compuesta por tres elementos que la conforman a saber:

• SALUD, PENSION Y RIESGOS LABORALES

• SALUD- ICBF- SENA

• PENSION - CAJA DE COMPENSACION

• SALUD - PENSION - ICBF

Cuales son los principales convenios de la OIT en el mundo del trabajo?

• A. La libertad de asociación- la abolición del trabajo forzoso

• B. La erradicación del trabajo infantil

• C. La eliminación de toda forma de discriminacion

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

• SOLO LA A Y LA B

La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de

los siguientes casos:

• Cuando se trate de un servicio público.

• Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento

  del arreglo directo.

• Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo

• Cuando el sindicato felicite a los trabajadores por realizar la huelga

• Ninguna de las anteriores

ALGUNOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO SON?

• (igualdad entre hombres y mujeres, protección especial a la maternidad)

• (Derechos fundamentales de los niños y niñas)

• (derecho a la seguridad social)

• TODAS LAS ANTERIORES

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo,(Huelga)

el empleador queda en libertad de

• Despedir por tal

  motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él

• Los trabajadores amparados por el fuero el

  despido no requerirá calificación judicial.

• Declarar vacaciones colectivas

• Ninguna de las anteriores