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¿Qué es una suspensión de contrato?

• a) El fin de la relación laboral entre el empleador y el trabajador.

• b) La interrupción temporal de la prestación laboral sin recibir salario.

• c) La renovación automática del contrato laboral.
  

• d) El cambio de condiciones laborales por parte del empleador.

¿Cuáles son algunas de las causas de suspensión de contrato?

• a) Despido disciplinario.

• b) Acuerdo de las partes.

• c) Motivos pactados en el contrato.

• 1. d) Todas las anteriores.

¿Qué significa una excedencia en el ámbito laboral?

• a) Una extensión del contrato laboral por un período determinado.
  

• b) Una suspensión del contrato por causas disciplinarias.
  

• c) Una solicitud del trabajador para interrumpir temporalmente su relación laboral.

• d) Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es una causa válida para un despido disciplinario?

• a) Baja médica por enfermedad.
  

• b) Falta de adaptación a nuevas tecnologías.

• c) Insultos repetidos al empleador.

• d) Renuncia voluntaria del trabajador.

¿Qué implica un despido por causas objetivas?

• a) La empresa decide prescindir del trabajador por razones económicas.

• b) El trabajador decide abandonar el trabajo sin aviso.

• c) El contrato llega a su fin de forma natural.

• d) Ambas partes llegan a un acuerdo mutuo.

¿Qué derechos tiene un trabajador en caso de despido improcedente?

• a) Recibir una indemnización por parte de la empresa.
  

• b) Reintegrarse en su puesto de trabajo.
  

• c) Solicitar la prestación por desempleo.
  

• 1. d) Todas las anteriores.

  
  

¿Cuál es una causa válida para solicitar una excedencia?

• a) Nacimiento o adopción de un hijo.

• b) Vacaciones prolongadas.

• c) Cambio de residencia.

• d) Promoción a un puesto superior.

¿Qué implica un cierre patronal?

• a) El cierre temporal del centro de trabajo durante una huelga.
  

• b) La terminación definitiva de la relación laboral.
  

• c) La retirada del empleador del negocio.
  

• 1. d) La ocupación ilegal del centro de trabajo por parte de los trabajadores.

  
  

¿Cuál es una medida para conciliar la vida laboral y familiar?

• a) Suspensión de contrato por maternidad.
  

• b) Aumento de la jornada laboral.
  

• c) Disminución del salario.

• d) No tomar vacaciones.

¿Qué ocurre si un trabajador no está de acuerdo con su despido?

• a) Puede recurrir a los tribunales.

• b) Debe aceptar la decisión de la empresa.
  

• c) No tiene ningún recurso legal.
  

• 1. d) Debe buscar otro empleo de inmediato.