직업평가 전반

한국직업재활학회에서 발급하는 민간 등록 자격증으로 장애인이 최적의 직업을 선택하도록 돕기 위해 신체, 심리, 사회, 직업적 측면을 종합적으로 평가하는 전문 인력은?

• 재활심리사
• 작업치료사
• 직업훈련교사
• 직업능력평가사
• 장애인재활상담사

종합적인 직업평가에 관한 설명으로 옳은 것은?

• 초기면접을 통해 지적장애, 학습장애, 정신장애를 판별한다.
• 심리평가는 장애로 인해 이용자가 할 수 없게 된 활동의 종류와 내용을 진단한다.
• ‘초기면접→종합적 의료평가→전문적 의료.심리검사→ 직업평가 ’ 과정으로 이루어진다.
• 의료평가는 정보 수집을 토대로 이용자의 과거 이력과 직업력에 관한 정보를 얻을 수 있다.
• 심리평가는 보유한 기술, 지적 능력, 성격 특성, 신체적 지구력 등 다양한 잠재적 요건들 간의 관계를 평가한다.

지적장애인의 사회적 기능을 파악하기 위한 것은?

• 신장, 체중, 비만도, 기초 체력을 알아본다.
• 작업의 집중력과 솔선수범하는 태도를 관찰한다.
• 복용하는 약물이 직업 생활에 미치는 영향을 확인한다.
• 대중교통을 이용해 스스로 이동할 수 있는가를 파악한다.
• 손가락의 세밀한 움직임, 전체적인 몸의 움직임을 관찰한다.

다음은 직업평가 대상과 과정에 관하여 설명한 것이다. 옳지 않은 것은?

• 직업평가 대상은 구직, 직업유지, 진로개발, 기타 직업재활서비스 등을 위해 자신의 흥미, 적성, 강점과 제한점 등에 대한 평가를 필요로 하는 장애인이다.
• 직업평가는 직업평가계획 수립, 직업평가 실시, 평가보고서 작성 순서로 이루어 진다.
• 평가 실시 전 해당 장애인 참여를 위해 필요한 안내를 실시해야 한다.
• 직업평가는 직업적응훈련, 취업알선과 같은 직업재활서비스의 특정 과정에서만 실시된다.
• 직업상담 결과를 바탕으로 직업평가의 목적, 내용, 방법 등에 대한 계획을 수립하고 직업평가 계획서를 작성한다.

다음 중 직업평가에 대한 전반적 설명으로 옳지 않은 것은?

• 직업평가는 장애인의 직업적 흥미, 적성, 강점, 제한점 및 잠재능력을 파악•분석하는 과정이다.
• 직업평가의 범주는 크게 신체능력평가, 심리평가, 작업표본평가, 의학평가로 나누어 볼 수 있다.
• 직업평가는 장애인에게 적합한 직업재활 방향을 설정하고 효과적으로 직업을 선택할 수 있도록 지원한다.
• 직업재활서비스 제공 중 과정평가를 통해 개인의 향상 정도에 따른 서비스가 지원될 수 있도록 한다.
• 직업재활서비스 과정의 직업평가는 직업재활계획서, 세부 프로그램 계획서에 직업평가계획이 세부적으로 수립되어 있다면 이를 대체할 수 있다.

다음은 직업재활서비스 과정도를 제시한 것이다. 빈칸 (a) 및 (b)에 들어갈 적절한 용어는?

• (a)직업평가 (b)적격성 결정
• (a)직업훈련 (b)적격성 결정
• (a)직업평가 (b)OJT
• (a)직업평가 계획수립 (b)직업평가
• (a)적격성 결정 (b)직업평가

초기면접에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

• 초기면접의 일차적 목적은 라포를 형성하고 이용자의 배경정보를 파악하기 위한 것이다.
• 초기면접에서는 가능한 서비스, 상담자와 내담자의 책임, 동의서와 관련한 정보를 제공한다.
• 평가과정을 시작한다.
• 관계형성보다는 내담자의 행동에 좀 더 주의를 기울여야 한다.
• 신체적, 교육적•직업적, 심리사회적, 경제적 요인 등의 정보를 수집한다.

직업평가 시 고려사항으로 적절하지 못한 것은?

• 위축감과 긴장감으로 자신의 능력을 발휘하지 못할 경우 반복적으로 수행할 수 있도록 하고 평가사는 편안한 억양으로 평가를 진행한다
• 장애인이 건강상태나 심리상태로 인하여 참여동기가 낮을 경우, 적절한 시간에 협의하여 재검사를 실시하도록 한다
• 보조지시를 적절하게 활용한다
• 협응력 평가는 기능이 안 좋은 손으로 평가한다
• 평가도구의 매뉴얼에서 정하고 있는 손으로 평가한다

신뢰도와 타당도간 관계에 대한 설명으로 맞는 것은?

• 신뢰도가 낮은 측정은 항상 타당도가 높다
• 타당도가 낮다고 해서 반드시 신뢰도가 낮은 것은 아니다
• 신뢰도가 높고 타당도가 낮은 측정은 없다
• 타당도가 높은 측정은 높은 신뢰도를 확보할 수 없다
• 신뢰도와 타당도는 별개의 것으로 관련성이 없다

직업평가의 기능 중 적성, 흥미, 장단점, 욕구, 적응성, 신체능력, 작업기능 수준을 알려주는 기능은?

• 측정
• 예측
• 처방
• 탐색
• 중재