HR EXCELLENCE

Sebutkan 3 manfaat dari Human Resource Management :

• Mencapai tujuan Perusahaan

• Menghemat waktu dan biaya

• Mencapai tujuan Perusahaan

• Mempersulit atasan

Yang bukan termasuk Tujuan dari Human Resource Management :

• Menganalisis pekerjaan

• Membuat peraturan dan kebijakan manajemen di Perusahaan

• Melakukan performance review secara berkala

• Menjaga demotivasi karyawan melalui insentif

Empat Fungsi Human Resource Management :

• Staffing – Performance Appraisal – Training and Development - Compensation

• Introducing – Directing – Organizing - Mentoring

• Rapi – Resik – Rajin - Ringkas

• Staffing – Training and Development – Terminating - Rotation

Sebutkan 3 tahapan dalam Staffing :

• Rekrutmen

• Seleksi

• Perencanaan SDM

• Terminasi

Rekreasi Karyawan merupakan jenis sistem kompensasi ?

• Ekstrinsik (benefit)

• Intrinsik

• Ekstrinsik (uang)

• Rutin

Kondisi lingkungan kerja yang nyaman merupakan jenis sistem kompensasi ?

• Ekstrinsik (benefit)

• Intrinsik

• Ekstrinsik (uang)

• Rutin

Ada 4 Faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi, yaitu :

• Kondisi perekonomian Nasional

• Pemerintah dengan UU & Kepres

• Produktivitas kerja Karyawan

• Kemampuan dan kesediaan Perusahaan

Feedback 360 derajat merupakan bagian dari metode pengukuran Performance Appraisal ?

• Future Oriented

• Past Oriented

• Presence Oriented

• Social Oriented

Sebutkan 4 contoh Metode On The Job Training :

• Rotasi Kerja

• Uji Kompetensi

• Magang

• Coaching

Fungsi Human Resource Management yang mendokumentasikan & mengevaluasi kinerja Karyawan adalah :

• Training and Development

• Staffing

• Performance Appraisal

• Compensation